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  • 1 # 使用者9654618440282

    2、老闆對員工的感激之情,是關心體諒員工的表現。聽到這麼溫暖的話,作為員工應該面帶微笑,倍加敬重地說:“再怎麼辛苦也沒有老闆您辛苦啊!我會更加努力的!”。這會給老闆留下這個人有奉獻精神,又知書達理,值得重用和獎勵。

  • 2 # 東海島小李

    大家好!我來說說我個人的觀點吧!

    老闆對員工說“辛苦啦”!

    說明,老闆對你工作最起碼錶示認可。如果老闆對你的反應是“嗯”、“啊”、“知道了”!之類的回覆,估計是老闆對你的工作不滿意;只不過礙於面子,換種方式表達出來而已。

    老闆對員工說“辛苦了”!看錶情、聽語氣!

    如果是沒有任何表情,老闆那只是禮節性的回覆你;

    如果老闆是面帶真誠,說明老闆是真心認為你辛苦了;

    如果在說過辛苦了之後,還交代你注意安全、好好休息關心之類的問候,說明老闆是發自內心的覺得你辛苦了,並且發自內心的關心你。

    為什麼員工不對老闆說“辛苦了”?

    首先,講講“辛苦了”這個詞用在什麼地方比較合適的問題。

    “辛苦了”這個詞語,是一個習慣口語;在詞語中的標準詞語是“辛苦”二字。辛苦,是一個漢語詞語,意思有二種。其一指辛勞苦累。其二指煩勞別人時表示客氣、慰問。

    其次,什麼情況下要勞煩別人?勞煩什麼人要表示客氣、慰問?

    父母對子女、子女對父母,本人對親戚、同事、朋友或身邊的人,其實都可以發生勞煩別人的時候,這個時候,對對方表示客氣、慰問或感謝,使用辛苦了這個詞語,是比較恰當的。

    那麼,員工為什麼不對老闆說“辛苦了”?

    這是取決於員工和老闆之間的關係不對等的原因。員工和老闆之間,本身是被僱傭和僱傭者的關係,是被領導和領導者之間的關係。

    我們都看過領導檢閱的場景,檢閱領導在接見或檢閱下屬時,

    一般會說“同事們好”!

    被接見/被檢閱人員會迴應“領導好”!

    檢閱領導接著說“同志們辛苦啦”!

    被接見/被檢閱人員迴應“為人民服務”!

    很多人會疑問,為什麼不說“領導辛苦了”?

    這就是領導與被領導,上級和下級之間等級差距造成的特定不對等因素。

    領導對下屬說“辛苦了”!是一種上級對下屬,居高臨下的一種關心;下屬對領導說“辛苦了”,難道說下級還要關心領導?下級對領導的關心要體現在行動上,而不是耍嘴皮子;要像保姆般的無微不至,想領導之所想,做領導不好意思做的事,能替領導著想,做領導期望下屬幫他做的事,才能深的領導的認可和喜歡。而領導對員工的關心,是一種表揚式的關心,更多的是一種口頭形式的鼓勵和表揚。難道說下屬還要對領導進行口頭式的表揚和鼓勵?員工在工作中、生活中得到了老闆的幫助,員工對老闆說“辛苦了”,有些不太恰當;怎麼說有點不太妥。應該是說“謝謝”或“非常感謝”!或者說“領導,您辛苦了”!這是一種下級對上級的尊重和感恩。

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