懂事長做的是懂事長的陰陽之道，總經理做的是總經理的陰陽之道。懂事長每天吃的是陰陽，過的是陰陽，總經理每天吃的是陰陽，過的是陰陽。懂事長和總經理他們每天都在吃陰陽，長陰陽，他們是陰陽生，生陰陽，陰陽長，長陰陽，陰陽亡，無陰陽。他們的一生都過的都是陰陽之道。

不光是董事長和總經理該怎樣做到“一陰一陽謂之道”，現實生活中的每個人每時每刻都在自覺不自覺進行著這樣的實踐。

舉幾個例子：董事長和董事會之間是不是一陰一陽，董事長童事會與總經理之間是不是決策者與執行者的關係？為了共同的利益是不是應該集思廣議和諧相處？

企業管理層與企業員工之間明擺著也是一種陰陽之道，相互依賴又相互制約，沒有員工無所謂管理層，反之亦然，更別說還有企業的生產與銷售，眼前利益與長遠利益，企業效益的盈與虧，管理制度的完善與缺失，獎勵與懲罰，以上那個方面不是陰陽對立統一，平衡消長之道？

人作為自然界中的一個物種，男女不也是陰陽和合之道嗎？世上如果只剩下男性或只剩下女性，結果只有一個，自行消亡，所謂“孤陰不存，獨陽不長”，這是真理。

再比如人在生活中，只吃進不排洩行嗎？誰見過只呼不吸的人？人的迴圈系統如果只有動脈沒有靜脈迴路，新陳代謝斷然不能進行。人的遺傳基因分DNA，RNA，缺一不可。

人品有優劣，人性有善惡，智商有區別，人格有完整與缺失，壽命有長短，哪個不是兩兩相對？所似古先哲說：“萬物負陰而抱陽，衝氣以為和”。

銀行運作有借貸，借貨應平衡，圖的是借貸之悶利息差，只借不貸，只貸不借，沒有了利息，銀行有法幹嗎？

農民種地得先投入，需要種子化肥農藥勞力管理等等條件，得不辭勞苦精心伺弄，方有收穫。

遍觀自然界與人類社會所有事物的發展變化，無一不是陰陽二氣相互作用的結果，所以華夏古先哲說：“陰陽者，天地之道也，萬物之綱紀，變化之父母，生殺之本始……”，過去如此，現在如此，將來還是如此，陰陽之理，自然之道，沒法改變，只能敬畏，只能不斷地探索發現，順隨利用其規律與之和諧相處，方能趨利避害，以圖久長。

不明白想問什麼？陰陽範圍太廣，最好一事一問。

從力量強弱來看，董事長為陽，總經理為陰。

從公司組織結構來看，普通員工為陰，中層為陽，決策層為陰。

陰陽有其特定的關係與規律，首先就是要辨別陰陽，

然後才能依據陰陽規律來指導雙方之間的關係。

否則永遠都是玄，永遠雲裡霧裡。