首先，單胎順產產假是98天，其中產前還可以休15天。顯然，您遇到的這種情況，產假是遠沒有休夠的。
女性在職場工作，特別不容易，由於女性生理方面的特殊情況，會遇到諸如來例假了還需要工作加班，或者休產假和工作產生衝突這樣的情況，所以，職場女性很多時候往往面臨比男性更大的壓力。
我注意到您用了軟硬兼施這個詞，所以我想您對領導的做法和態度也是不認同甚至反感的，對於女人來說，結婚生子，都是人生中非常重大的事件，我們經常會發現，女性在工作的同時，往往承擔了生活中大部分的家務活，所以，女性，尤其是職場女性，尤其值得大家欽佩。現在，您的領導，不管出於何種原因，都侵犯到了您的合法權益，而且，生完產的女性，如果得不到很好的休息和調養，對自己以後的工作和生活都是很不利的，因此，領導的做法，不光是不合法，於理也是不合的！
女性在職場，客觀本身就比較弱勢，遇到這種不公平對待自己的情況，不應該逆來順受，主動和領導曉之以情、動之以理，和領導講明厲害關係，相信開明的領導，會有一定的明斷。如果實在是領導不講情面，那麼在“先禮後兵”的情況下，您可以義正言辭的拒絕他，我相信領導之上還有領導，一家發展得好的公司，絕不可能是一言堂，所以，做到有禮有節，我相信您可以妥善處理這個情況！希望您一切順利！
首先，單胎順產產假是98天，其中產前還可以休15天。顯然，您遇到的這種情況，產假是遠沒有休夠的。
女性在職場工作，特別不容易，由於女性生理方面的特殊情況，會遇到諸如來例假了還需要工作加班，或者休產假和工作產生衝突這樣的情況，所以，職場女性很多時候往往面臨比男性更大的壓力。
我注意到您用了軟硬兼施這個詞，所以我想您對領導的做法和態度也是不認同甚至反感的，對於女人來說，結婚生子，都是人生中非常重大的事件，我們經常會發現，女性在工作的同時，往往承擔了生活中大部分的家務活，所以，女性，尤其是職場女性，尤其值得大家欽佩。現在，您的領導，不管出於何種原因，都侵犯到了您的合法權益，而且，生完產的女性，如果得不到很好的休息和調養，對自己以後的工作和生活都是很不利的，因此，領導的做法，不光是不合法，於理也是不合的！
女性在職場，客觀本身就比較弱勢，遇到這種不公平對待自己的情況，不應該逆來順受，主動和領導曉之以情、動之以理，和領導講明厲害關係，相信開明的領導，會有一定的明斷。如果實在是領導不講情面，那麼在“先禮後兵”的情況下，您可以義正言辭的拒絕他，我相信領導之上還有領導，一家發展得好的公司，絕不可能是一言堂，所以，做到有禮有節，我相信您可以妥善處理這個情況！希望您一切順利！