任何一個員工在企業要發展時必須也要跟著發展才能跟上企業發展的步伐而不被企業所淘汰。有長遠規劃的企業都會一個具體的發展目標，即到5年、10年、20年之後企業的經營是一個什麼藍圖。它包括企業所要達到的財務目標（資產負債，現金流量，財務成本等）、經營目標（有多大規模），人才目標（各專業，各層次，各年齡人才結構）……而員工要做的就是不斷學習保證自己在一直在企業裡面見證一個個目標的實現，而不是跟不上企業發展的節奏導致半途而廢。

現在就對自己的未來作個科學的人力資源規劃：自己未來要成為公司什麼樣人力需求。先評估一下自身素質情況：有什麼優勢和特長，自己又有什麼不足和劣勢之處。然後下定決心根據自身情況去學習包括考證、學歷提升、專業提高、優勢強化等等。可透過報名參加專業輔導班、下載專業網路APP、閱讀有關專業知識書籍等多種渠道和方式充分利用自己的業餘時間去學習和積累。相信經過一段時間之後，你就有所收穫而讓公司上級領導對你另眼相看。機會來臨時還會對你委以重任去幫助企業開疆拓土，創造更多價值。

上天對任何人都是公平的。你透過不斷進步為自己爭取到了更多證明自己的機會，就一定要戒驕戒躁，繼續努力幹好工作，不辜負領導和同事的期望。同時也能百尺高頭，更進一步，那你就是與企業發展同步的員工，相信你未來更加精彩，前途一片光明。