首先就是搞明白為什麼針對自己而不是別人。是工作上的競爭對手，還是惡意的看自己不順眼，故意為之。 如果是升遷，工作上的競爭對手，那就做好自己本質工作，不要在意他在同事面前針對自己所說的話和做的事，每一個人都不是傻子，自己所表現出來的大度，不斤斤計較的態度更能增加自己在同事面前的好感。雖然明面上大家會笑一笑，但更多也是敷衍他而已。 如果是自己的上級針對自己，不妨搞清楚原因，是自己工作不到位，還是有意殺雞給猴看。不管是任何單位都有這種現象，領導總是喜歡挑莫一個人的錯來說事，進而達到訓斥大家的目的。如果是這種情況，不妨給領導搞好關係，不要榆木腦袋一樣不知道變通。多去領導家走動走動，時間長了，自然而然不會再針對你。 不管是故意還是有意，都不是一次兩次的事情，是長時間養成的習慣。找出關鍵，解決掉，不然時間長了對自己工作，還有同事關係都會產生不好的影響。

常言說，叢林法則，適者生存。

面對針對自己而釆取各種保護應對之策。。

如果明目張膽明的對自已，我會釆取對事不對人，直接互慫。把事情挑明大白天下，我不惹事，但也不怕事，別把我給逼急了，兔子急了還咬人呢。。。

如果遇到暗流湧動，先不動聲色，後法制人。讓自身居於有利位置。。儘量的大事化小，小事化了。。要不，不動聲色，迎頭痛擊，以其人之道還其人之心。團結更多的正能量，一同去抗擊歪風邪氣，以戰促和。。

堅持原則，保守底線，這是我的做人行事風格。。。

一句話，明裡暗裡針對自己，心胸開闊，不要被小人牽著鼻子走。君子坦蕩蕩，小人常慼慼。。。

化被動為主動，個人得失看長遠，少和那些挑刺者一般見識。。。記住一條，哥們不是好惹的。。。