現在公司對於新入職的新人都是儘可能的讓新人早點上手，這樣能更早的為公司創造價值。不知道你從事的是哪一方面的工作，如果是學手藝的話，那是要多和師傅多親近一下，發發煙，偶爾買買水果之類的，時間長了都會有所改善的，畢竟人都是有感情的。如果是在公司裡面的白領的話，現在公司為了避免師傅級的員工不教徒弟，都是會捆綁利益的，下面的人做的業績越多，師傅越開心。

正常來說要會來事，沒事多和師傅聊天交流下感情嘛，要讓師傅感受到你的誠意與尊重，一來二去的，相信很快情況就會有所改善的

公司對於新員工都會給一個適應期，也會安排師傅帶一段時間，這個是普遍情況，但師傅的好壞以及責任心就因人而異了！

師傅不教，我們首先應該先摸底排查，看一下跟因是什麼，也許不是師傅不教，而是他不懂得怎麼帶人，這個時候作為新入職人員就應該學會提問，以問答的方式來學知識，主動去學習，沒有人有義務去逼你學習，也不要等到適應期過去了，才被正式工作逼的不得不去低頭求人，箇中滋味會讓你體會人生百態。

腹黑一點，師傅不教，其中是不是涉及到利益問題，比如老話中的教會徒弟餓死師傅，公司是不是把你招進來目的之一就是取代老人，降低運營成本。這個時候師傅的不教，我們可以理解為一種無聲的對抗，作為新人，夾在中間是很為難的。

以客觀角度來看，我建議你離開這家公司，因為師傅的今天也會是你的明天！但站在你的角度，如果這份工作非常需要，養家餬口必不可少，那麼我建議你直接找到上司去說明情況，把師傅的不教以及打壓明明白白的講出來，爭取上級領導的支援，擠壓掉師傅上位。