關於996的幾個真相：

1、並不是所有公司都需要996，事實上真正實行996的公司一般都是因為極強的進取心和焦慮感，BAT之類的網際網路企業、創業企業尤其如此，自媒體也是如此。

2、實行996的公司也不是所有人都996，阿里沒有996，騰訊沒有996，百度沒有996，美團沒有996，蘇寧沒有996，但普遍有加班文化，甚至某個節點，通宵達旦，持續作戰，加班是網際網路公司的常態。

3、華人是一個具有強烈奮鬥精神的民族，老一輩尤其如此，不過奮鬥精神已經開始不匹配新一代年輕人對生活和工作的理解。

4、願意接受996工作的人有兩類，個人事業心以及改變經濟情況，不接受996的，並不代表不會努力工作，不願努力工作的人，大機率可能經濟優渥或可能怕吃苦。

5、慫恿你堅決拒絕996的人，要麼壞要麼蠢，站著說話不腰疼，因為他的環境不需要996，或者他已經度過996。

6、目前就業環境下，996其實是一個提醒，提醒我們這個社會依然很嚴酷，只有願意豁出一切努力的人才可能有收穫。

7、我看幾個大V旗幟鮮明反對996，我很詫異，他們赫然已經站在精英階層頂端思考問題，開始用他們的影響力蠱惑。

8、最後，說一個很現實的問題，一個人的報酬，與付出成正比，與現在的年輕人渴望財務自由相比，996式的努力，連門都不一定找得到。當然，這隻適用像我一樣的普通人。

馬雲的話有道理，但僅對馬雲自己及其部分高管有效。你不能要求你的普通員工都為阿里去拼搏，阿里是你馬雲的，不是他們的，因為即使他們很愛阿里並全身心為阿里奮鬥，也不能排除你有一天會找個理由把他(他們)開掉，因為你最關心的是阿里的前途而不是員工的前途。劉強東的京東的所作所為就是一個例子。老闆的本性都是相通的。

況且，共和國還有勞動法在，員工可以自覺為你加班，為你996，但你如果要求員工996就違法了！