這個問題如同問一名律師，是專業水平重要還是個人推銷包裝能力重要。

可以明確的答覆，都重要。

現在高學歷的越來越多，但是學歷跟能力未必能畫上等號。

學歷是入門券和敲門磚，能力是後期持續提升行穩致遠的核心因素，都很重要。

我認為如果步入體制內、仕途中的話學歷更重要，因為現如今沒有學歷你就連公務員考試的資格都沒有，更別說後面的升遷提拔了。

如果自己湧入社會中創業的話，我認為能力比學歷更重要，創業中僅僅有學歷肯定行不通的，更為重要的因素是“人脈、事業、情商、溝通能力、做事品質精神”等等，而這些可以則概括為能力的範疇。

因此，學歷和能力都很重要，但誰更重要，則要看情況而定。

學歷和能力是辦證的關係，相互相存，都重要。學歷是代表學習的經歷，掌握了一定的知識，是文化的憑證，簡稱文憑。知識無疑對提升能力有幫助，有促進作用。但是知識只有通過社會實踐才能充分發揮作用。否則，就是讀死書，紙上談兵，與社會脫節，荒廢了人生。能力實際上也離不開學歷，只是獲取知識的方法和形式不同。不是通過課堂或學校，而是在社會實踐中感覺到了知識的重要，有針對性地自學和向身邊的人請教，從而提高適應能力、工作能力。學無止境，只有不斷地學習，追求真理，豐富閱歷，才能改變命運，改造世界，開啟幸福之門，創造精彩人生。

我認為，從巨集觀上看，兩者都很重要。從微觀上著，兩者在不同的時間上和空間中各有側重。

學歷和能力不能劃等號。學歷高，不等於能力就一定很高，學歷低，不等於能力就一定很低。一般來說，在腦力勞動中，學歷和能力成正比例關係，而在一些純體力勞動中，學歷和能力成反比的關係。

在腦力勞動中，參加工作以前，學歷很重要。因為，這時候大家的能力都在同一條起跑線上，招聘單位只能依據學歷，通過筆試、面試，對應聘人員的能力，特別是發展潛力作出綜合判斷。如果學歷不夠招聘條件，你就會缺少展現自己能力的機會，即使能力再高，也會被拒之門外。參加工作以後，能力就顯得很重要。如果能力高，就會和學歷相輔相成，相得益彰，相互促進，相互補充，如虎添翼。如果能力低，學歷就成了高分低能的代名詞，就會徒有虛名，平平淡淡。

綜上所述，學歷和能力都很重要，都是不可或缺的。

學歷和能力不在一個頻道，其實沒法真正對比。

做好任何事情、任何工作都是需要能力先行，所以能力的重要性毋庸置疑。正如“杭師”畢業的馬雲，學歷不是很高，但他能力絕對槓槓的。

但正如北大才女劉媛媛的“寒門再難出貴子”一樣，更高的學歷能提供給你更好的平臺，給你更多展現能力的機會，學歷的重要性，尤其在中國，是顯而易見的。

高學歷本身就是一種能力的體現，最起碼能證明你的學習能力要比很多人強。只有學歷而其他方面能力很差，例如溝通能力，交際能力...你的職業發展未必很順利；在某些方面能力很強，但是沒有學歷這塊敲門磚，有很多機會你也是無法企及的。

學歷和能力都很重要，年輕，就加油吧。

如果要創業，能力重要。

如果要工作，沒有學歷，別人看不到你的能力。

這兩個大多數情況下都不矛盾，有能力，學歷不會差，有學歷，能力不會弱。

如果你還有機會，兩個儘量都拿到。

如果沒機會，就把自己有的那一個發揮到極致。

有學歷又有能力最完美

如果有學歷，但沒能力，我還是希望有能力好

有能力，沒學歷，也不會混得差

現在的中國，父母為了所謂的不讓孩子輸在起跑線上，各種補習加餐令人頭暈。考了99分都不開心，整的孩子辛苦，人格塑造扭曲，家長更是疲憊不堪。對學歷文憑的病態追逐，已經到了瘋狂的地步。確實，學歷文憑故然重要，但不是首要。一個人將來是否有所作為，並不不取決於學歷和文憑……學歷和文憑只能證明你受教育的過程。

同樣重要。學歷是轉化為能力的資源，能力是學歷的體現。沒有學歷能力是有限的，沒有能力學歷的用處也不大。要努力實踐把學歷儘快的轉化為能力，才能成為有作為的高材生。

都重要，不過有先後次序。

剛找工作時肯定是學歷要重要點，雖然不能證明能力有多好，但在沒有經驗之前用人單位也不知道你的能力如何，同時要是學歷高至少能證明你的學習能力還可以。也就是說學歷是個敲門磚，要是沒有這個，剛就是你能力再好也沒用，那些好單位首先看得到的就是文憑證明。現在一些好單位，招聘只看文憑，看你是哪個學校畢業的，社會上經常會聽到就業歧視，一些學歷低的或學校不好的，用人單位第一輪就把他們給刷下了。

等工作找到後，就慢慢體現出能力和技術的重要，這時學歷重要性就降低了。