所謂的企業招工難，很大程度上是企業自身存在問題造成的。公司口碑差，待遇差，管理粗放，員工離職率就高，你公司在招工，很難在招到員工了，人家都對你公司沒有信心了。

待業人員就業難，其實需要政府和社群，加上自己三方聯動，招聘資訊透明話，政府就業靈活性，自己積極主動性，相信會找到工作的，一切都是暫時的。加油！

這個問題是多方面的，但是它體現在了兩方身上。用人方：儘量找些好手，最好從事過我們這個行業，服從命令聽指揮的。待業方：事情簡單點的，工資還湊合的。事情多點，工資高點也可以接受。然而事實並不如意，用工方要找的技能型人才一般都能招到人。為啥？因為待遇都還可以。不好招的都是下面的普工，流動性大，留不住人。難就業的又比較多的就是普工的。一沒技能，二還想工資要看的過去。然而現在工資的上漲往往跟不上物價上漲。所以沒到不得已普工人員都是往工資高的地方流動。

企業招工難，待業人員就業難。這個現象是近幾年才產生的問題。今年剛過了春節，我們縣城廣場上就有一場招聘會，招聘公同包括廣東名市多個企業，本市各中小企業，連辦一個星期，應者廖廖。據說有些崗位無人過問，最後也招不到人。而就我們村裡，甚至鎮上的年青卻整日遊手好閒，無工無業。一邊是工廠招不到工人，一面卻是無業人員增多，這個現象可以說是農業社會向工業社會轉變的一個縮影了。社會發展的轉變必然會產生以下問題。

首先，以前是中國製造，現在政府鼓勵創新，要“中國智造”。企業從粗放型轉向精細型，很多工種機械化，智慧化。在這方面，專業人才很缺乏，很多人知識面不夠。這就產生了有些崗位招不到人。

其次，就業人員思想轉變。70,80年代的人已經四十左右年紀，上有老下有小，很多人為了家庭放棄在外就業，回到老家就業或另謀出路，不再進公司工作。而90後的人思想自由，寧可無業也不會將就，造成了年輕人就業率不高。就我認識的我們村的幾個90後，只有3個在外進公司打工，剩下的不是啃老就是混歪門斜道！

不過就是企業說的跟實際很不相同，工資待遇最低，一般說3000元-7000元，你別想了你就是3000………還有五險一金之類福利沒有還押錢扣錢。再一個就是待業人員技術人員比較少