就按馬雲的經濟理論來回答吧！

例如有三個人正常工作量，每人年薪60000元，老闆有意加了一個人的工作量，三個人上班極努力，勉強能完成工作，但三人年薪依舊，員工感覺老闆很黑，結果老闆調整工作量，用五個人的工作量，要求三個員工完成，年薪調整為80000元，員工為了家庭的經濟壓力下完成不可能完成的任務，怎麼辦？！只能延長工作時間來彌補，外人只知道這個企業收入不錯，老闆增加了企業效益60000元，另外還省下了兩個員工的勞報福利及五險一金等。

因此，國家應該加強監管，企業員工是弱勢群體，無奈只能被盤剝血汗錢！

績效呀，你可以不加，績效打個C，打兩次你可以卷鋪蓋走了，所以即使工作做完了，也得裝俶很忙，和大家一起到點走。

企業要實現不強制加班但是員工不得不加班的目的，一般就在薪資結構裡面做文章，一般是基本工資＋崗位補貼＋績效工資＋加班工資＝招聘時公佈的工資總額。基本工資只給當地最低工資，崗位補貼也是按出勤率計算的，績效工資一般一個月能拿80％就不錯了，剩下的是加班費，至少佔了工資總額的一半以上。

面談工資的時候人資會和你談你想要的工資我們這裡能提供，加班費以外的工資給你算清楚了，然後就是剩下的加班費，告訴你加班費怎麼計算的一個小時多少錢，平均你每天加班多久一個月就能拿到你想要的工資，甚至還有可能更多，大多數人當時不會感覺到加班多辛苦，只覺得公司給你談的最後能拿到的錢還是挺誘人的。等你入職之後潛意識裡會按照人資和你說的那樣去算工資，已經把加班當做工作中必不可少的一個環節了，不知不覺被洗腦。

每年都有年終考核，不加班的考核就差（不會明說是這個原因，以免被抓到把柄），當然就混不下去了。識相的就辭職，不識相的就被裁。

所謂加班是增加的工作時間，到點既走，過點付錢。和工作量沒有關係。旦凡超過工作時間都的付錢。和三個人工作，兩個人來作也沒關係。