和直屬領導反應

兼職就是來分擔 正式的工作量

沒起到作用 從而加重同崗位 工作負擔 為什麼 還要留著他？？？

滿不在乎意味著放棄權利，如果有上司在自己溝通無果的情況下交給上司解決。

職場中當別人侵害你的利益時要能站出來維護自己該有的利益，不然他們只會得寸進尺（不要當軟柿子）

不要怕得罪人，這是初入職場新人的通病，如果你這麼想：“幫助他可以得到友誼嗎”“他的友誼真的很重要嗎”“他已經這樣做了，我怎麼樣做才會在不得罪他的情況下處理這件事呢”

拜託，他這樣做已經得罪你了你為什麼還要想不得罪別人就處理好這件事呢，客戶要摸你大腿，你不想得罪他們就給他摸嗎？

一點來自對於自己原先不成熟的憤怒，建議送給你，我發現這樣做了以後舒心多了！

我會先嚐試和這個兼職談談，既然來做兼職賺錢的，就應該真正發揮作用，根據公司招聘這個兼職崗位的崗位職責和工作內容我會要求兼職做自己該做的工作而不是丟給給別人做。

溝通一次之後如果兼職還是我行我素我會在第一時間向主管兼職崗位的負責人反饋，如果不能發揮作用還是儘早離開讓能夠真正分擔工作的人來做。

1 關係的對待

我想如果兼職方把工作丟給你，是把你們的關係想的很好，這樣才會沒有心裡負擔，在對方心裡你就是他最好的同事和朋友。

2上下級之間的對待

對於兼職方是你的上級，那麼你在他心中會是他得力的助手，對於你工作能力的認可。不會擔心你把工作搞砸，是間接性的承認你的能力。對你個人還是有好處的。

3區別對待

這種就不是好事了，假如你們是同級，平時關係也是一般，這時他讓你為他的工作加班，而不找別人，這就是有點欺負人了。

4生活壓力的對待

大家同為打工者，如果你的同事在上班以外還需要其他的兼職工作，可能就是家庭遇到了困難，這種我們需要根據自己的實際情況予以幫助，畢竟誰都會有困難的時候。

總結：不論什麼事都有兩面性，不能一概而論，要根據事情的性質來判斷，是否需要幫助他人。

所以這種是沒有標準的答案的，你覺得呢？