金融危機那一年，
當時廠裡效益不好，老闆準備裁員，我當時只是一個普通的車間職工，這個訊息傳開之後，車間主任首先提出辭職，老闆一再挽留，加薪也好升職也罷，好話說盡也沒留住，這讓我們車間內的員工躁動起來，領頭羊都走了，廠子遲早要玩完，我們這些人就算留下來失業也是早晚的事，離職辭職的人也是絡繹不絕。趁午休時間我來到了老闆的辦公室，聽到裡面有人在談話，我敲門，進去，發現經理也在，他們看著我，想必心裡很清楚了，又是一個準備辭職的。經理問有什麼事？我哆哆嗦嗦道出了肺腑之言:現在各個廠裡效益都不好，大家都有危機感，但是總會過去的，我在這做的時間也不短了，跟大家相處得也挺融洽，我也非常熱愛這份工作，離開了真有點捨不得，我的工資雖然不多，但我願意奉獻出來，和你們共度難關！聽著有點假，但當時我真說了，可能是當時年輕比較單純感性吧。
再後來廠子還是被人承包了，老闆也撒手不管了，很慶幸，這個承包的人就是我們的經理。下面我們這些員工也有幾個留下來了，但經理對我的印象還是很深刻的，給我加薪優待。隨著金融危機慢慢退去，廠子效益也慢慢好轉，後來因為身體原因，我還是辭職了。
如果現在讓我跟老闆談加薪的事，我肯定不會再像以前那樣了，還是穩重現實一點吧。畢竟當時年輕氣盛，什麼話都敢說什麼事都敢做。
金融危機那一年，
當時廠裡效益不好，老闆準備裁員，我當時只是一個普通的車間職工，這個訊息傳開之後，車間主任首先提出辭職，老闆一再挽留，加薪也好升職也罷，好話說盡也沒留住，這讓我們車間內的員工躁動起來，領頭羊都走了，廠子遲早要玩完，我們這些人就算留下來失業也是早晚的事，離職辭職的人也是絡繹不絕。趁午休時間我來到了老闆的辦公室，聽到裡面有人在談話，我敲門，進去，發現經理也在，他們看著我，想必心裡很清楚了，又是一個準備辭職的。經理問有什麼事？我哆哆嗦嗦道出了肺腑之言:現在各個廠裡效益都不好，大家都有危機感，但是總會過去的，我在這做的時間也不短了，跟大家相處得也挺融洽，我也非常熱愛這份工作，離開了真有點捨不得，我的工資雖然不多，但我願意奉獻出來，和你們共度難關！聽著有點假，但當時我真說了，可能是當時年輕比較單純感性吧。
再後來廠子還是被人承包了，老闆也撒手不管了，很慶幸，這個承包的人就是我們的經理。下面我們這些員工也有幾個留下來了，但經理對我的印象還是很深刻的，給我加薪優待。隨著金融危機慢慢退去，廠子效益也慢慢好轉，後來因為身體原因，我還是辭職了。
如果現在讓我跟老闆談加薪的事，我肯定不會再像以前那樣了，還是穩重現實一點吧。畢竟當時年輕氣盛，什麼話都敢說什麼事都敢做。