就你敘述內容，回答如下：　　

1、訂立勞動合同，雙方各自持一份，一共是兩份。　　《勞動合同法》第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。　　

2、“他們就不不讓走”，他們是誰？你是咋個辭職，他們才不讓你走。如果他們限制你的人身自由，你可以撥報警求助。　　

3、你“已經辭職了10幾天了”是真是假？你手上沒有用人單位出具的辭職證明就不算已經辭職，否則你還是單位的職工。　　

4、你現在沒法去勞動局，因為目前沒有勞動局這個單位。電話12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴電話。　　

5、依法辭職是這樣：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理()，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。　　《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。