複雜所在，直屬領導為難你，有多方面原因，這是這個事件的核心，做為被為難人，要找出根本原因。

第一，工作原因，你工作上存在很多不足，連累整個團隊的整體成績，影響直接領導的個人表現；還是過於優秀，得到更上級領導賞識，威脅直接領導地位？

第二，個人原因，你個人性格有缺陷，在言語工作中得罪了直接領導，還是在無意中做了什麼讓直接領導不喜或忌諱的事情？

第三，他人原因。是否你有在工作或生活中得罪了同事，或遭人嫉妒，其在中間挑撥離間，讓直接領導對你產生誤會，從而針對？

以上三個原因中基本就可以找出你被領導針對的根結所在了。

之所以說簡單，是因為，只要找到問題就能進行化解，世間人與人之間的一切矛盾，恩怨。只要不是生死之仇沒有化解不了的。如果你想繼續在這個工作崗位上幹下去，沒考慮過換工作，那找到癥結後就要勇於出擊，問題出在自己身上就規範改正，主動找直接領導溝通，消除誤會，如果是領導對你有誤解或有人從中挑撥，那更要主動溝通，還原事實真相，從而讓領導對你改觀。

1.加強自我學習，加強業務技能，少說多做，首先領導對你“百般刁難”肯定是你心裡生出的念頭，但很多時候也許只是公司或者領導的一個基本要求罷了，你跟不上領導或者公司的節奏，所以加強自己能力，跟上節奏，或許就沒那麼難了。

2.領導是個“二貨”，你長的像他的殺父仇人，你可以適當承受一陣子，看看是否有改觀，當成對自己的磨礪，實在不行就換個地方唄，此處不留爺，自有留爺處

綜上所述，首先你要區分領導是哪種刁難你，區分好了就很容易做出應對了