你提的問題不清楚。推測是養老保險視同繳費問題。

視同繳費與《勞動法》實施時間無關。各地九十年代初，對當時的勞動合同制工人有要求參加基本養老保險繳費的政策規定，這部分勞動者先於當時的全民所有制職工進行養老保險改革。如此，當時屬於勞動合同制職工的勞動者，不應有視同繳費認定問題，全部工齡都應參加繳費。如果沒有參加基本養老保險繳費，在退休計算養老金待遇時，不能認定視同繳費。

對於當時的全民所有制職工，所在用人單位（行業）已經參加基本養老保險制度改革後，勞動者個人沒有參保繳費的，《勞動法》實施之前應參加繳費的時間段工齡，也不能認定視同繳費時間。

這個時候有沒有勞動關係，主要是看身份。具有國企職工身份的是勞動關係。雖然在國企上班，但是沒有正式編制和身份，不按勞動關係對待。

樓主你好，1995年勞動法實施，以前入職按工齡算還是沒按入職算呢，實際上我們在1995年之前所參加工作的這個工齡，如果說你們所在的地區已經正常的建立了基本養老保險的制度，那麼就可以正常的享受，累計繳費年限。

反之，如果沒有正常的建立基本養老保險制度的話，我們就只能夠按照視同繳費年限來計算自己的累計繳費年限。所以說視同繳費年限跟我們的實際繳費年限，都是能夠正常有效累積自己的繳費年限的。當然是要按正常的入職來計算我們的實際工齡。

但是我們要認定自己的視同繳費年限的時候，要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中明確記錄自己的這個繳費年限，那麼這樣的話才是符合相關規定的，才可以正常的認定自己的繳費年限。

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