如何看待用星座作為錄取標準？

我覺得這很正常，沒有什麼不可以。

我們來看下實際招聘時具體錄取標準都有哪些，當然，這些潛在的標準大部分不會寫進招聘啟事。

我們首先看下合法的要求，比如：

學歷要求；

工作經驗時長；

管理經驗；

專業技術能力；

每家公司在招聘新人時都會有具體的標準，這些基於崗位實際需要的要求可以得到理解。

其次，我們看下不合法的要求：

1.地域歧視：

比如認為東北人就不夠細心，廣東人太看重錢等等；

2.年齡歧視：

這個非常普遍，比如35歲以上的就不要了；

3.性別歧視：

女人要生孩子，要求已婚已育；

以上這些不合法，但在現實中普遍存在。

然後，我們看下出於中間地帶的面試傾向：

1.看臉：

這是一個看顏值的時代，面相成為重要的錄取標準；

2.星座血型匹配：

老闆是幸運的忠實粉絲，就像古代八字結婚一樣，肯定是要合的；

實際上，出於人本性中神秘主義傾向佔比還是比較高，碰到這種問題，因為是實際存在的，只能從如何適應去考慮應對。

我們要知道，即使古代的八字不合，也是有辦法去破解的，需要一些儀式感罷了。