現在長三角和珠三角的電子廠嚴重缺工，HR可以和外面的人力資源中介達成協議共同找人，共同發財！不但能幫公司解決用工危機，還能賺些外快補貼家用，一舉兩得！！！

①企業高層或職業經理人

成為企業決策層或者職業經理人，是我們多數HR努力工作的動力源泉。事實上，許多企業的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身於HR。

②轉行到業務部門

有的HR小夥伴，雖然對公司內部各個崗位的職責瞭如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。並且，很多老闆似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發展出現"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。

隨著國內管理諮詢行業的迅速發展，我們HR的發展也出現了另外一條路子。就是當HR管理者在積累了一定的經驗之後，憑藉自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷諮詢，轉向從事專業諮詢工作。以企業工作經驗為依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性，也容易得到企業的認可。

④成為人資領域專業人士

人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業培訓、溝通管理等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。比如專業獵頭，薪酬福利專家，績效經理，勞動爭議處理專家和法規諮詢，HR從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。