職場新人能經常和老闆打交道，的確是一件值得慶幸的事情，越接近老闆，也有可能獲得晉升機會，特別是在大公司，許多老闆的助理、秘書，最終會發展成為各部門的經理主管。

但對於小公司，因為公司本身就幾個人，和老闆經常打交道就不足為奇啦，但大公司和小公司老闆對於你態度的好壞，往往核心原因不同。

在大公司往往因為職責分工明確，每個人只幹整個工作流程的一部分，專業性更強，但要求人際關係，跨部門協作能力更強。這種情況下，假如只是矇頭苦幹，則會被認為不合群，沒有團隊精神，自然不會被老闆待見。

但小公司更注重做事情，因為小公司老闆整體資金實力不雄厚，老闆往往希望招來一個人立馬就可以創作業績，立馬就能帶來銷售增長，所以假如你到一家公司兩三個月還沒有讓老闆看到你創造價值的能力或者潛力，極大可能立馬讓你走人。因此，業績不好想讓老闆喜歡真的好難。

如果你在大公司，假如領導不喜歡你，那麼，你首先從人際關係著手，平時多和同事走動，贏得同事認可，這樣即便有人說你不行時，還會有人幫你說好話；

其次，要分清公司裡面的人際背景，哪些人是老闆親信；那些人是老闆親戚，那些人是是老闆準備幹掉的，一定要多觀察，做到心中有數，才能活的好。

如果你在小公司，要想讓老闆喜歡你，唯有勤奮和業績，所以要快速學習，快速成長，這樣你才能贏得老闆好感。

最後，玉帝哥想說，每一個老闆都是生意人，能為他賺錢的就是親人，不能賺錢的就是敵人。所以，老闆不喜歡，靠離職是解決不了問題的，唯有自我強大才能治標治本。

人和人從陌生到熟悉，需要一個過程，老闆目前不喜歡你，一定是在你身上沒有看到他期望的表現和能力，專業技能上或者工作態度上。所以需要換位思考，如果你是老闆你希望你的新員工是什麼樣的呢？你目前和這個標準匹配嗎？然後自己努力改變提高，相信一定有所改變的。不要一遇到困難就逃避，離職很容易，從這個事情上發現自己的問題，提升和改變自己才是更重要的。