開一間普通的傳統型乾洗店利潤真的不大，我家開乾洗店已經很多年了，但是每年的收入也就5-8萬元，這其中水洗衣物的利潤佔了較大的比例。去年爸爸把店面生意交給我打理，我對於乾洗店行業進行了重新市場調研和分析。大資料顯示，開一家澳貝森科技乾洗的利潤可以達到傳統乾洗店利潤的200%左右。這讓我決定轉型。把原來的家庭式傳統乾洗店改變成一家時尚，便捷又有時代科技感的澳貝森科技乾洗店。網際網路時代來臨了，很多行業都把經營戰場轉移到了虛擬的網路平臺中，澳貝森科技乾洗總部的工作人員也注意到了這一點，他們推出了手機APP軟體，並且策劃了網店的銷售經營模式。可以讓每個投資人同時經營線上和線下兩個店面。澳貝森科技乾洗還利用智慧黑科技管理系統，讓投資人能夠輕鬆管理兩個店面，省時省力省人工成本，這也就是澳貝森科技乾洗利潤空間大的主要原因之一。

對於不同行業、不同體制和現在所處的位置，35歲的職業路的規劃方式和方向會有差異的。

企業的職位就是一個金字塔，到了一定職務的員工再上一個臺階的難度很大，不僅需要能力，還需要機會（有伯樂，有空出的崗位）及社會資源。如果評估發現自己上一個臺階可能性不大，此時是選擇換個地方折騰多一份人生經歷，還是在這個崗位混吃等死熬到退休，自己選擇吧。

在35歲這個年齡段在主管崗位工作的員工已成為企業頂樑柱，個別再向前走一走，80%以上一輩子靠熬資歷提升崗級混點工資和退休金。這是現狀。

那麼，怎麼辦呢？我個人選擇多換換崗位，多一點工作的經歷。還有相對比較激進的，可以跳槽或者自主創業，這一兩句話說不清楚，個人根據自己的情況作出選擇即可。

35歲是科技公司的一個坎，不得不承認，學習能力會下降很多，接受新知識的能力也會不同程度下降，如是管理崗，或許好一些，如是專業技術崗，得考慮出路了。要麼在專業上能保持和時代同步，要麼進入管理虛列。