知道蔣幹盜書吧，蔣幹利用其與周瑜的私交，信任。可以同吃同睡這是什麼樣的情義，你想你的同學朋友有幾個可以一起睡的，吃飯到可以一起吃但單獨出去吃的人一定是好友。吃了一起睡的更是好友中的好友。

同時蔣也是深得操的信任的，而你就可以是周瑜，讓這個小人帶去一些你想帶去的資訊。這樣就可以離間他們了，同時你也可以透過他的傳達，讓領導信任你重用你。

這些手段是可以達成的，所以要學會利用小人，而不只是一味的拒絕小人，所有人都有可用之處，只看你會不會用。

俗話說的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。

何況還是你爭我奪、競爭激烈的職場，那更是小人叢生，爾虞我詐的江湖。

相信我們都有這樣的體會，明明自己盡職盡責做好本職工作， 可就是莫名在領導那裡得不到什麼好印象、好評價。究其原因，就是在職場中我們不可避免的都會遇到小人，他們在領導面前搬弄是非、挑撥離間。

很多朋友都吃過小人的虧，卻依然找不到對付小人的辦法。下面我就結合自己職場工作的實際經驗，給大家以下建議：

第一，職場小人，能遠之就遠之。

人在職場，切記要遠小人。因為職場裡的小人，大多都是將自己的利益建立在損害他人的身上。而且，小人很容易得到領導的信任，我們也實在沒有太多精力與之周旋，與其煩憂，不如遠遠避之，也不失為一種自我保護。

第二，職場小人，能敬之就敬之。

職場小人，因為其心胸狹隘，所以善於先打現報。對於這樣的小人，我們儘量的能保持表面上的尊重，不在小事上和他計較，這樣，他就找不到我們的缺點，也就談不上什麼打擊報復了。

第三，職場小人，能防之就防之。

莫以善小而不為，莫以惡小而為之。對待小人，我們要儘量防範，以免走得太近別他們身上的壞習氣影響。特別是一些口蜜腹劍的小人，更是要看清楚他的真面目，切不可一時心軟或者一時恍惚，走進對方設計的圈套中。

總之一句話：在職場裡，你跟小人面對面地鬥，其實挺划不來的。因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。所以，我們還是明哲保身，精修自己為上策。