多數人，包括我在內，都是天資一般的人，沒有馬雲那麼聰明，沒有姚明那麼有力量，人到中年之後，就不要與人拼智力拼體力，而是用一個優勢確保自己的生存：人際關係。

因此，很多公司必須對這種中年的中層幹部開刀，也是必然。

那麼，中年人如何選擇更好的生存策略？關鍵是找到自己想要的人生。必要時，退出激烈競爭的領域，讓年輕人去拼吧。多讀讀書，參參禪，走訪名山大川，也好。

另外，更好的參考，建議是讀曾國藩。一本書是唐明浩先生的小說《曾國藩》，長達一百萬字，但寫得相當精彩，值得打時間去讀。另外，《曾國藩的正面與側面》也相當不錯，推薦閱讀。如果覺得閱讀太費時間，里仁讀書會歡迎你加入，和里仁一起每年讀40-50本有深度的書，重點在心理療愈領域。

里仁讀書會，和您一起讀到八十歲。

職場人士經常會碰到“職場天花板”的問題，我們可以用商場上的“第二曲線”這個概念來突破。

1. 什麼是第二曲線

S型曲線，一條倒著的s曲線。

一個公司在找到機會，不斷髮展後，會持續向上，但到某個時刻，會由盛轉衰。而破解之法，就是在仍然還在上升期的時候，就看到新機會點，謀劃第二條曲線。

職場如商場。職場人進入一個行業，努力工作，抓住機會嶄露頭角，但是在到達一個頂峰後，最多隻能保持，可能還會下降，這就是職場天花板。

當你已經遇到這個問題的時候，說明已經錯過了建立第二曲線的最佳時機。

我們應該在從事一個職位達到巔峰之前，就要想下一步的職業發展。

那麼什麼是“巔峰”呢？

沒有新的知識或技能可以學習、晉升空間有限、跳槽到同等職位時的工資漲幅不大都可以算。

2.如何看到第二條曲線的方向。

你可以從下面兩個方面思考：

縱向選擇：看看職位有什麼發展的可能性。

比如：你本來在技術崗位，你就可以學習下管理，考慮到一個技術管理崗。

橫向選擇：跨部門的轉崗或者跳槽。

所以技多不壓身，會的多選擇性也就多。

3.職場的核心能力不變

不論你是不是去到了第二條曲線，職場的核心能力和要求是不變的。

比如：熱愛工作、快速響應、深度思考等等