我覺得因為得收到一批學費後發，每年上半年各類考試很多，培訓的人就多了，然後回收資金，另外年中發旺季講師也不容易跑，如果跳槽了人手不夠怎麼辦，為了獎金也得熬到年中啊

我目前所在的公司就屬於這種情況，第二年的六七月份才會發上一年的年終獎，主要原因是稽核流程過長。

我所在的公司是上市公司的下下屬企業，我們公司做出來的年終獎分配方案首先要給總公司稽核，總公司經過層層稽核後，進行多次修改，最後才會上報香港那邊稽核，稽核流程太長。

我覺得很多企業都屬於這樣的情況，有些可能是稽核流程長，有些可能是為了留住人才，不想一些人才一發獎金就辭職，也有些公司是由於資金困難，無法及時發放金獎，還有一些是高層稽核不透過需要重新修改之類的，總之各有各的理由。

但是我覺得獎金是作為一種獎勵，是為了穩定員工所採取的一種手段，這種手段要達到目的就要及時的落實，懲罰可以延緩，但獎金一旦延緩就會讓員工多方猜測，最終更是造成員工隊伍的不穩定。

我每年的獎金不算多，大概也就一萬多到兩萬之間，但是每到過年的那段時間都在期待公司發獎金，這樣過春節的時候就有錢發紅包了，也就能過個好年了，但是一般我們公司過年的時候就發第十三個月的工資和一些安全獎之類的，獎金還是放到六七月份才發。這讓我覺得很過年過得很沒有味道，畢竟沒有錢過年怎麼都過不好嘛。

當然獎金只有拿到手才能算是自己的，放在公司萬一哪天他不發了就虧大了。所以對於中公教育的年終獎，第二年年中才發，你怎麼看這個問題，其實我還是挺無奈的，因為我本身也屬於這種情況，但是我們公司比較好的一點就是，只要你工作到第二年的一月一日了，不管年終獎什麼時候發都會有你的份的，辭職的也有的，不必要等到拿到年終獎了才辭職的。

每個公司有每個公司的情況，發不發年終獎，幾時發年終獎也只是高層採取的對於公司有的政策而已！