工傷賠償與離職，是勞動爭議的兩個問題，但也有交叉的內容。

首先，工傷賠償，也就是工傷保險待遇，是按工傷保險條例規定的專案和標準，由社會保險部門或單位給予支付。其中，一次性就業傷殘就業補助金，有你所在的單位支付。

其次，離職，就是你與所在的單位解除勞動合同，只要你不是被單位合法辭退的，依據勞動合同法就可以享有按工齡年數計算的經濟補償。如果工傷處理超過期限，勞動仲裁就不會受理了。

發生工傷後，員工自願離職會有什麼賠償？離職的時間很重要。怎麼說呢？

在工傷事故沒有終結前，建議不要輕易離職。有些員工不經世事，心理承受能力弱，認為出了工傷，耽誤了工作，影響領導對自己的印象，主動提出辭職。這樣做公司很歡喜，員工因為不知法不懂法，損失了自己應得的權益。

那麼，建議在工傷醫療終結後，拿到工傷認定書、傷殘能力鑑定結果後、根據個人的身體狀況，傷情穩定程度、個人的發展等情況再作打算，因為涉及到工傷後賠償標準計算基數的問題。

工傷醫療終結後，一次性發放的待遇有：

工傷醫療終結後，定期發放的待遇有：

上述本人工資是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統敵地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。若工傷職工解除勞動關係前十二個月平均繳費工資高於本人工資的，一次性工傷醫療補助金以解除勞動關係前十二個月平均繳費工資為計算基數。