法律沒有規定請假必須詳盡說明理由，但是勞動法沒有規定員工請假公司必須批准，為此，您可以不詳盡說明（那些建議您尊重隱私的人或許不太從公司高層角度看待員工請假），但是公司可以以影響公司運作而拒絕您的申請，而且不違背任何法律。

為此建議詳盡與領導溝通請假的事情。

在工作中，我們難免會有點事情會和公司請假。但是不管是剛工作的職場菜鳥，還是已經工作已久的職場老人。既然出來工作，公司不是自己開的，公司有公司的制度和規範準則。

請假這個事情也是體現職業化的一種方式。

說一個我自己經歷過的故事吧，每年我們公司都會要招幾名新人。有一回來了一個剛畢業的小男孩，這個男孩為人處世和綜合能力都還不錯。公司經過考核留下了他做實習生，第一個月的時候還好.第二個月他就總是請假，請假的理由都很可笑。今天肚子疼，明天感冒。到了開工資的日子，人消失了。後來透過朋友圈發現，他拿了工資到另一家公司上班了。那家公司的人事打電話過來問了這個人的離職原因。我們公司的人事如實說了情況，當然說的肯定沒有正面評價。最後沒過幾天聽說他被勸退了，原因還是因為請假。呵呵，我說這個故事是發生在我身邊的真實事件。

在職場誰還沒有點事情呢？畢竟我們都是普通人，真要有事情公司也不會不給的吧。請假也有很多種啊，如果你必須要請假公司會根據你的情況看你是，事假啊還是病假啊。是婚假還是喪假。或者就是有緊急的事情要處理，說明自己的情況。一般公司都會給假的吧，不給假那麼也就是公司的不對了。

如果是另一種情況，比如說沒事裝病請假就是不想上班，要陪女朋友或者男朋友不上班等等。

職場不是學校，很多時候你做的事情大家都看在眼裡。真有事請假跟用人單位說明真實情況就好啦，不要編造有些自己都能看穿的謊言。或者像我上面提到的那個男孩一樣，看似小事卻影響到自己以後的職場發展的。