這個問題可以透過2個管理學理論來解釋，首先要說明一下什麼是工作輕鬆，什麼是勞累工作？我個人理解的就是腦力勞動和體力勞動，因為其計算價值的方式不一樣所以工作內容和工作時間也不一樣，休假制度也不同，任何一個職業都是值得尊敬的，360行行行出狀元！

馬斯洛需求層次理論是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。書中將人類需求象階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

休假是屬於滿足了基本生理需求以外的更高的需求，體力勞動者和腦力勞動者的需求層次不一樣，對於休息、社交、自我實現的要求也會不一樣，體力勞動者需要消耗更多的時間透過加班貢獻更多的體力來賺取更多的錢，從而滿足基本生理的需求，腦力勞動者往往給社會創造的價值更高，更多的是透過提升專業技能獲取更高的社會地位，因此加班少，但並不是不辛苦，只是把時間貢獻給了更高的價值需求上了！

“社會上80%的財富掌握在20%的人手裡”，也可以這樣說，80%的人在分那剩下的20%的財富。原因在哪裡？這裡邊就又有“二八定律”在起作用:因為20%的人善於正面思考，80%的人經常負面思考；20% 的人善於行動 ，80%的人愛瞎想；20% 的人放眼長遠 ，80%的人只在乎眼前；20%的人能管住自己，80%的人管不住自己。

工作也是一樣的，任何一個行業都有基層員工，也有管理者，最優質的資源和福利總是隻掌握在少數的20%人手中，因此，休假和工資制度也是一樣的，少數的人休假多工作輕鬆，大部分的人辛苦！

整個社會也是公平的，每個人都可以透過自己的努力，提升自己的社會地位和需求層次，當成為少數的20%的時候，所有的資源都會越來越好！