不一定！也許要看在那個行業，像有的金融行業就是要做的出，說話能過呼的住領導反而生活工作的好，工作講的過去捧個茶杯高收入過了五十五歲退居二線安度晚年。而這知認真工作認為月底報表資料是最有說服力，認為領導肯定喜歡想錯了。有的領導是喜歡經常走進他辦公室講奉承話的人，而那些認真工作的人那有這個時間啊，有的人生贏家在單位這要軟硬多來，把自己的社會關係網無窮放大把新來的領導還真的呼住了。所以，生活中一切事物沒有絕對，要看你遇見的是那一種領導。

強者無論是在職場還是在生活中，都會是受人尊重的；如果你需要夾著尾巴做人了，那說你自己還沒有成為一個足夠優秀的人。試著讓自己變得更加優秀，更加無可替代。就不用這些沒有意義的問題了。

看個人情商和智商了。會辦事的人，會把工作做得很棒，人際關係處理的很好。

在職場中，工作業績是第一位的，如果你工作做的很好，可以不卑不亢。

可以稍微看些職場心理學，會好很多。

當兵時，記得班長說過一句話：現在開始就要服從命令，是龍你給我盤起來，是虎你先給我趴著，誰想冒泡毀了集體榮譽，自己看著辦。

退伍後進入了國企，也聽到了老師傅的一句話：槍打出頭鳥，出頭的椽子先爛。夾著尾巴做人，這話真的話糙理不糙。

初入職場，情商低的總要吃點虧的。那些愛吹牛逼的，槓精的，鑽牛角尖的，死倔的，愛出風頭的，都會受一些職場的鞭策。但隨著年齡增長，吃過虧後，你會發現，當初那些虧是可以不吃或者少吃的，只是自己太不知天高地厚。

職場生長，需要代價。夾著尾巴，低調為人，高調做事，這是職場。人家說，職場猶如戰場，你沒有傢伙，沒有武裝到牙齒，赤膊上陣嘚瑟啥？

職場需要歷練，沒有誰一下成熟，沒有誰能一蹴而就。做好現在的自己，厚積而薄發。職場水深，夾尾巴做人，沒錯。

你定義自己是什麼人，就是什麼人。

對所有人都要有起碼的尊重和合適的往來尺度，好好工作，秉公辦事需要變通時也合理合法。

對於尊重自己的人來說，並沒有什麼尾巴，也就沒有需要夾著什麼，自己得意時不要不顧別人的感受趾高氣昂，失意時也不要作賤自己低三下四。

而你的同事的背景，你不可能全部清楚，如果不小心得罪到領導的哪個親威，或是老闆娘家的堂小舅子之類的人，被領導整慘了你可能都不知道。因此，“夾著尾巴做人”其實是為人要低調的意思。

其次，“夾著尾巴做人”最容易獲得同事的信任。夾著尾巴做人除了低調，還表現出一種虛心求人的姿態，從貶義來說象是做哈巴狗，其實不是。你將姿態放低了，工作超過同事你也不得意，功勞大家一起分；工作不會時更要主動虛心求教於同事，向同事學習。這樣低調的人，最容易讓同事信任，不會對你設防，不會故意整你。

當然了，“夾著尾巴做人”在職場，也需要有低線，有自己的原則，有的事情要低調，但不能沒有了自己的尊嚴與人格。

1.夾著尾巴做人，說白了就是要低調做人。

2.但低調還是要有原則。

有些人低調地什麼都可以忍受，包括一些原則性的東西，都可以無限讓步。

把低調做人和無原則的接受混為一談。

3.低調做人，最關鍵的還是要暗自想法提高自己能力。

否則也會讓別人產生你好欺負好說話的誤解，給自己未來人際交往帶來很多麻煩。

建議多看看鬼谷子的捭闔之術，知道什麼時候該退，該低調，該夾著尾巴，什麼時候不可以。

因沒有附加的場景解釋與說明，暫沒法精準的get到該問題中帶引號的“夾著尾巴做人”到底所謂合意。所以拋開場景，僅從“夾著尾巴做人”這個概念上回答。

看了幾份作答，發現好多人好像對“夾著尾巴做人”這句俗話有點誤解，這句俗話完全沒有貶損的意思，實際的意思是說為人要態度謙遜、做事要深思熟慮，不可自視清高、盲目自滿。

《尚書》有云“滿招損，謙得益”，而“夾著尾巴做人”便是強調這個“謙”字。

在職場中，部門細化、層級眾多、接觸的人眾多，完成任何意見事情都強調的是團隊合作；每個人身上都有不同的優缺點，為人處事，尤其在工作中，凡事多聽、多想、多看，傾聽和吸收大家的意見和觀點，並進行分析，去蕪存菁，作出有利於工作完成最優的處理方案。僅強調個人觀點，或盲目自信是萬萬不可取的。

人在職場，很多時候是身不由己的，在你能力沒有達到可以獨當一面時，我認為夾著尾巴做人是必要的。

人在強大到一定程度後，身邊圍繞的都是優秀的人，而如果你還不夠優秀，需要和優秀的人學習，在這個時候，放低姿態，哪怕覺得自己吃了虧，都是值得的，要知道三人行必有我師，身邊人優秀的品質會感染你，你從他們身上學到的東西一定遠遠超過你所吃的虧，所以不要在乎細節方面的得失，如果最後能成功，那麼過程中所受的委屈都不是問題。

古人云，大丈夫能屈能伸，如果“夾著尾巴做人”能讓你掌握很強的技能，或者是能讓你簽到幾千萬的訂單，那麼情緒上的委屈，也是可以接受的吧。人只有夠強大，才能隨心所欲的活著，否則就默默的學習和沉澱自己吧。

我們可以從以下幾個方面加以分析：

1.員工夾著尾巴做人是不是有利於公司發展

2.夾著尾巴做人，從身心健康上來說，是百害而無一利的

結語

職場人士，做事要高調，做人要低調，夾著尾巴做人有必要。

1.高調做事，有為才有位。認真履職盡責，幹出實實在在的業績，這是職場安身立命之本，是獲得領導賞識的基礎，也是職場升遷的前提。做事，就要擼起袖子加油幹！

2.為人低調，打好群眾基礎。自我誇耀，自我吹噓，自我陶醉等高調行為，常常令人反感，給人留下不好印象。謙虛謹慎往往給人好感，拉近同事之間的距離，獲得同事認可，打下較好民意基礎。

總之，能夠高調做事幹成事，能夠低調做人團結人，這樣的職場人，成功一定就在眼前！

在職場沒必要夾著尾巴做人，相反應該樹立一個符合自己特質的個人品牌！

在公司超額完成每一項重大任務，是你成為這個團隊核心的關鍵！

凡事不至於那麼絕對，其實所謂的在職場當中“夾著尾巴做人”，就是在苦口婆心地告訴我們做人一定要懂得低調的藝術。你說低調到底有沒有用呢？對於絕大多數情況下都是有益處的。人生就是一個概率論，所以我們一定也要把這些經驗時刻放在自己的心裡。

老話說的好：木秀於林，風必摧之；時刻告訴我們做人一定不要太過於高調招搖，槍打出頭鳥是我們一定要謹記的忠告。

對了，關於低調方面，我們還要知道一個道理：當你有能力的時候，你選擇不過於聲張，這叫做低調；如果你自己本身能力就比較薄弱，遇到事情還要不斷地退縮，那麼你這就不叫謙虛了，這個叫做卑微。

什麼叫夾著尾巴做人？灰頭土臉低三下四的苟且偷生！憑什麼？人在職場，沒有身不由己只有如魚得水。幹不好本職工作，只能被別人不放在眼裡。幹好本職工作，則可以輕輕鬆鬆快快樂樂。

首先，我想問“夾著尾巴做人”你認為是褒義詞還是貶義詞。如果是褒義詞那就該一直這樣，如果是貶義詞那就一下都不該這樣！

我認為是褒義詞，意思是要守規矩，要懂規矩，這不是在職場，在任何地方都該這樣做的。“自由”你看這兩個字，它代表著隨心所欲，為所欲為，但就這兩個字框框最多，就這兩個字是隻有橫平豎直組成，他們只是稍微出一點頭。

在職場中常常聽到這麼一句話：低調做人，高調做事。

誠然！

低調做人，是指在職場中保持一種謙卑、友善的處世態度，對人謙和、友善，不炫耀、不攀比。

高調做事，是指職場中保持一種積極、上進的做事風格，對工作負責、認真，不拖沓、不推諉。

但是，所謂低調做人，並不代表要“夾著尾巴做人”。

夾著尾巴做人，是一種喪失自我的，委曲求全，無底線成全別人的處世方式，可以理解為大家常說的“老好人”。

夾著尾巴做人，只會讓別人看不起自己，更加不尊重自己，甚至無底線地踐踏自己。

在職場，要低調，但不能沒有底線。

我看未必。人在職場，一定得自信，得有禮有節，並不是“夾著尾巴做人”，那樣是會失了尊嚴的。我倒建議，人在職場，一定要有養成學習思考的好習慣，學專業、學技能、學為人處事，並多多加以思考。再者，還要養成計劃的好習慣，珍惜每日的生活，不能碌碌無為地過每一天。當然，還得有面對挫折的勇氣，有越挫越勇的心態，學會總結，學會反思。相信有你的努力，一定能做好相關的工作！

不僅僅是職場中，人生就應該是“低調做人、踏實做事”，永遠保持“謙虛、謹慎、不驕不躁”的人生素養，這便是我們常通俗地喻為： 夾著尾巴做人。

職場上，“夾著尾巴做人”的真實表述應該是：【應該突顯的不是自己，而是工作】

我們做每一件工作，當然會渴求他人的肯定與認同，也想突顯自我存在感；但其實應該要突顯的不是自己，而是工作。沉穩認真地工作，設法彰顯工作的成果，而不是猛刷存在感，這樣的人，才是智者。

只要是人，都有自尊心，但它絕對不是能大剌剌表現出來的東西。遇到自己不會、不明白的事，就要虛心求教，可惜自尊心經常成為一大阻礙。自尊心過高的結果，往往是武裝自己、無法坦率，以致於容易被群體孤立。

夾著尾巴做人說的是你要低調做事，並不是委曲求全，還是要有自己的原則的。

在一個集體中，適當的約束自己是必要的，但是如果達到壓抑個性的地步，我覺得這個單位也沒有必要再待下去了，除非你除了這裡，實在沒有了別的選擇。

很多時候委曲求全，忍氣吞聲改變的反而是心態，甚至是一個人的底氣，初來乍到肯定要收起自己的稜角，謹慎處事，該輪到你大展身手的時候也別縮著；但如果長時間任勞任怨，夾著尾巴做人並沒有達到你想要的結果，沒有獲得你想要的發展，及時止損。

夾著尾巴做人，最基本的前提是堅守自己做人的原則，沒有了原則，沒有自己拄觀意識，只能被動挨打，任人欺負。

人在職場，做人要謙遜，但是也要不卑不亢；做事沒有成功之前要學會低調，但是也不能默默無聞。任何時候，為人處事必須要有一個度，夾著尾巴做人並不是要一味的忍讓和毫無原則。