幾大維度：

1、硬體條件

年齡、性別、學歷、工作年限、公司背景等等。

年齡太大了加不班，頭髮也不夠用，作為程式猿，你懂得。

女性倒黴什麼問題，但是到了適婚年齡，你還未婚未育那就不是個好料了。

工作年限、是否大廠背景等等決定你的專業高度，此處省略大概100字。

2、技能關鍵字

你是做運維的還是開發還是做測試，如果在簡歷中都沒有體現出核心的技能關鍵字，那麼大機率簡歷時過不了篩的，所以需要在適當之處點睛之筆的說一下你所點亮的技能樹。

怎麼點睛，怎麼適當？在個人評價中，在專案安利中用自評或者專案介紹時說明。

3、求職動機

求職動機包括淺層或深層。

淺層包括你現在的薪酬期望薪酬、當前城市工作地所接受城市工作地等等。

而深層則包括看你租金幾份工作的穩定性、職業發展成長路徑、每換一份工作的出發點是什麼。

如果是無序的、沒有職業規劃思想的，那麼容易扣分。

以上，請參考。

HR透過簡歷篩選匹配適合的人才。主要是對所要招聘的人所擁有的特質、技能與所要招聘崗位所需要的特質、技能等相匹配。招聘技術人員也是如此。

首先，個人優勢或自我描述這一塊，可以把自己掌握的技能比如熟悉solr、SSH，能熟練使用Linux等展現出來，HR看到這些就知道應聘者的專業技能是否和崗位相匹配。

其次，學科背景。技術類相關工作一般需要有專業背景，在簡歷中如果你有相關的學科背景，再加上豐富的專案經歷，那會更容易獲得HR的青睞。

第三，技術人員工作經歷和專案經歷要分開寫，這樣會直觀、更清晰。其中，專案經歷中，專案數量可寫對你來說最重要的幾個，最好不超過5個，並且要資料化； 同時，要寫清楚專案介紹和個人職責，要有專業術語，最後實現了什麼功能等等，這樣HR會很直觀的看出專案的結果及你在這個專案中的重要程度。

最後，功夫不負有心人，相信你可以在自己所在的領域裡越飛越高！祝你順利！