如果您本身就是互動設計師、UI設計師或者產品經理，你可以直接按照你平時和互動設計師合作的一些理解來問問提，包括需求分析、互動輸出、溝通、交付、跟進等問題。

如果您是HR對互動職業不是很理解的話可以給您幾個方向。

首先互動是一個很注重偏邏輯的一個職業，是吧產品經理文字的需求文件梳理成頁面線框的，還有需求分析、使用者訪談等職能。您可以在邏輯思維上去問一些問題，不僅限產品層面，包括日常的一些問題，比如上班快遲到了，手機沒有電，打車、公交、地鐵會怎麼選擇或者組合選擇降低遲到風險這樣的題，只要能考核邏輯思維能力和解決問題能力即可。

還有互動有一個很重要的職責就是溝通，因為互動是一個從需求產生到產品上線各個環節都要跟進的一個職位，期間要和業務方、產品經理、前端、後臺、UI、測試各個崗位溝通解決問題。所以溝通是一個非常重要的考核點，如果你是HR考核溝通應該是很專業的了，這裡就不班門弄斧了。

還有一些就是互動領域專業的問題，互動方法論、使用者訪談方法、資料調研方法、互動走查等等，如果您對這些不瞭解可以粗略的看一下，也可以在其他面試環節讓專業使用者體驗團隊設計師去考和專業領域。

其次就是要看一下面試者的綜合素質，因為基本所有公司都把互動規劃到設計團隊，所以審美、品位、格調、品質等等也是要考核的，可以從平常的愛好、喜好去問一問。

這些都是互動設計師專業領域的面試建議，其餘的就是普遍的面試問題的。企業忠誠度、職業規劃等等了，這些應該都比我專業。