回覆列表
-
1 # 鬧不夠x
-
2 # 大海先生
根據法律規定,個體戶也是具備用工主體資格,如果為個體戶打工期間受傷,則屬於工傷,可向當地勞動局申請工傷認定,享受工傷待遇(如果個體戶為員工上了社保,則有關待遇是由社保中心支付,如果未上社保,則有關待遇由個體戶自己承擔),相關待遇,包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔,相關的津貼、補助費、補助金等。
-
3 # 人力資源直通車
先申請工傷認定,再做傷殘等級鑑定。賠償標準包括:醫 療 費,住院伙食補助費,交通、食宿費,殘疾輔助器具費 康復性治療費,停工留薪待遇,生活護理費,工傷復發費用;五至十級傷殘解除勞動關係的,還包括:傷殘補助,醫療補助,就業補助
-
4 # 珠海大專生
1.對於好說話的老闆,私底下就解決了2.對無賴的老闆:找這兩個勞動監察部門與勞動仲裁機構勞動監察電話:12333
-
5 # 今美客家
一般這種都私下和解,讓對方出個價,然後慢慢商量能接受的賠償價格。實在談不好就只能上法院了,這就很費精力。最後以法院結果出來為準。至於由你賠償還是甲賠償,就由法院判決了
和老闆協商賠償,由老闆出錢賠償醫藥費,營養費,後續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老闆,索要賠償。起訴有兩點要注意,看你從事的工作內容,若是保姆這種生活類或者消費類工作,則認定為僱傭關係,要透過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關係。