回覆列表
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1 # 鬧不夠x
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2 # 大海先生
根據法律規定，個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬於工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇（如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付，如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔），相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。
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3 # 人力資源直通車
先申請工傷認定，再做傷殘等級鑑定。賠償標準包括：醫 療 費，住院伙食補助費，交通、食宿費，殘疾輔助器具費 康復性治療費，停工留薪待遇，生活護理費，工傷復發費用；五至十級傷殘解除勞動關係的，還包括：傷殘補助，醫療補助，就業補助
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4 # 珠海大專生
1.對於好說話的老闆，私底下就解決了2.對無賴的老闆:找這兩個勞動監察部門與勞動仲裁機構勞動監察電話:12333
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5 # 今美客家
一般這種都私下和解，讓對方出個價，然後慢慢商量能接受的賠償價格。實在談不好就只能上法院了，這就很費精力。最後以法院結果出來為準。至於由你賠償還是甲賠償，就由法院判決了
和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費，營養費，後續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要透過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關係。