這個問題很多細節沒說清楚，不好準確回答，大概分為以下幾種可能：

一：從樓主說公司上班，應該簽有正式合同，樓主的病情如果有好轉的可能，公司可能會繼續觀望一段時間，工作超過十年是可以跟公司簽訂終生合同，樓主如果是這樣情況，公司應該會跟樓主協商，要麼補償一筆費用辭退，要麼病退，每個月發一定的工資，這個要看什麼樣的公司，如果國企、大型企業還好點，私人企業變數就很多了。

二：樓主什麼病，如果病情是慢性，需要長時間療養的，公司多數會協商著辦，要麼給予基本工資，繼續觀望病情。

三、如果是些沒有人情味的私人小企業，而領導也是利益至上的，多數會辭掉，會不會有補償方案不得而知。

上面只是設想的幾種情況，具體問題具體分析，很多因素不清楚，只能幫到這

工作12年後生病治療1年多，是否辭退的問題？關於得的什麼病？是不是與職業有關、包括其本人的工作性質都不瞭解的情況下，按常規和有關法律規定，供參考。

其一，勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金；

其二，勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。

其三，建議在有關法律法規的約束下，與公司進行協商解決辦法，既在法律規定範圍內，又合情合理。