性別歧視是當今招聘中普遍存在的現象，如今女性就業難已成為不爭的事實，而生育問題則是阻礙女性就業和職場發展的絆腳石。

剛畢業的女大學生被歧視是因為她是一個職場小白，沒有公司需要的經驗和技能，公司需要花費巨大的人力和財力成本去培養一個職場新人，待人培養的好不容易能為公司所用可以創造經濟效益的時候就差不多到了該結婚生孩子的年齡。

公司HR都很避諱招聘已婚未育的女性，因為會極大地增加用工風險。剛入職或入職不到一年就懷孕了怎麼辦？懷孕期間頻繁請假耽誤工作但依照勞動法又不得辭退，工作崗位都是一個蘿蔔一個坑，一旦有人請長假或休產假就意味著別人需要替其承擔工作任務和壓力，而額外招聘一個人又會增加用工成本顯然不划算。

但已婚已育的同樣也會遭遇尷尬，面試時HR普遍會詢問孩子的年齡，因為孩子年幼時需要父母尤其是母親的陪伴和照顧更多一些，且孩子3歲以內經常容易生病，因此用人單位會將女性照顧幼兒需要花費大量精力的因素考慮進去，一個人的精力是有限的，如果在家庭和孩子身上佔用的時間多就定會擠壓工作時間，尤其是在工作日或週末需要加班的時候，這部分女性就只能在工作和家庭/孩子中二選一，但絕大部分人會無奈的放棄工作選擇照顧家庭或孩子。

如今二胎政策放開後，已婚已育但只生育過一孩的多數會被問及是否有生二胎的計劃，如此，便又進入一個死迴圈。

25-35歲是女性職業發展的黃金期，但整個階段女性在職場上因為性別歧視所遭遇的不公，在職位晉升和加薪之路上的坎坷和艱難，使得當今女性面臨著事業和家庭帶來的雙重危機。

最近這個問題網上吵的火熱，主要是人社部發文，要求不得詢問女人婚育情況，招聘資訊不得限制性別，這是一件好事情，值得實施。可能對性別有具體要求已經存在很多年了，有一些企業會規定只要男的或者女的，這的確不好。