職場中，領導給了承諾卻沒有兌現，真的很傷士氣。在我們日常工作中，我們也要注意，不要輕易承諾，如果作出承諾就要及時兌現。

領導作出承諾沒有兌現的原因

可能是當時的氛圍場合，領導隨口對你做出了“承諾”，比如完成一個重要專案，領導說要給你評個優秀；或者大家辛苦熬夜完成工作，領導說給點加班費，等等。“說者無心，聽者有意”，領導說完場面話，說完就忘了。

領導確實做出承諾，但事後，因為種種原因，一拖再拖，故意裝作不記得，不願意兌現。

不管領導是有意還是無意不兌現，切記不能直接找領導談判，要求兌現承諾。

那麼遇到這種情況，我們應該怎麼做呢？

不要太把領導隨口說的話當回事，領導有時候為了更好地管理手下員工，很喜歡給下屬“畫大餅”，本意就是安慰安慰你，壓根兒沒想兌現，而下屬信以為真，容易當真，就導致自己內心不平衡。所以，調整自己心態，領導有些話，聽聽就好，不要當真。

如果想要在職場中獲得一定的地位，至關重要的是，要具有不可替代性。離開你，你所在部門就不能正常運轉，領導依賴你、離不開你。當自己成為優秀人，就不怕領導不兌現承諾，如果他失信於你，很可能你就跳槽、離職，他的損失巨大。說到底，之所以領導不兌現，就是因為知道你拿他無可奈何。

如果自己實在很在意領導的承諾，那麼可以暗示領導，而不要直接明示。

如何暗示呢？可以在兩個人單獨接觸的時候，營造他當初承諾時的場景，跟他說以下你自己工作中遇到的困境。