絕對極少，應該有。分析如下：

首先，老闆極度律己，基本無錯，但實際上很累。

第二，老闆極善於掩飾，且善於左右他人思路。

第三，下屬物質和心理需求不過份，甚或極低，易滿足。

第四，員工數不宜大於等於二，否則必出不滿。

哈哈、哈哈

馬雲曾說過，員工離職只有兩個原因，心受委屈或是錢沒給夠。

是否被詬病並非是衡量一個老闆的緯度，每個人活在世界上都會被不同的人詬病，這個是無可避免的。

“好老闆”應該做到：1.給夠錢；2.公平公正。

錢給夠了，是保證員工體面的工作的前提，只有在安穩的環境下才能夠進一步激發員工的工作積極性。

公平公正，員工覺得“受委屈”絕大部分原因都是因為受到不公正的對待。

“不患寡而患不均”，老闆如果能秉承基本的公平公正，相信員工“心裡委屈”就會少很多。

能做到以上兩點的老闆可以稱得上是“好老闆”。一位“好老闆”也仍然可能被詬病，不過可能問題就不出在老闆身上了。

應該看是什麼樣性格的老闆，因人而異

若老闆自我強，又苛刻，就等著受訓，若老闆性格溫和，就相安無事。

有錢又大方的時候，老闆比較討員工喜歡，沒錢的時候，老闆得考慮自己，那個時候老闆就不討人喜歡了，典型例子就是京東劉強東。

有十全十美的人麼？顯然是沒有的。每個人看事兒的角度不同，認知不同，感受不同，所以關於這詬病，平常心就好了。