回覆列表
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1 # 漓擁
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2 # 農村老小男人小譚
其實任何人，任何事情都會出現這種情況。這要看問題的嚴重性。有時候善意的欺騙可能會帶來好的結果。而惡意的欺騙造成嚴重損失或觸及法律的話那就該按法律程式或公司制度來處罰。
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3 # 美好生活160625052
這要看是什麼性質的欺騙，如果僅僅是學歷上的問題，但只要能力及人品好，這應該不是什麼大事。當然若是純粹的利益欺騙，那就必須嚴肅處理。
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4 # 健康大掌櫃
你好，我認為只要是有欺騙行為，就是錯誤，應該就錯誤進行相應的處罰。就是有區別的行為，一定得有處罰。但是處罰的輕重，處罰的措施可以根據欺騙行為的動機，造成的影響來綜合權衡。
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5 # 天錦觀察
關於這個問題，需要看你處於什麼崗位，還要看員工欺騙行為的性質是什麼，而後才能回答如何做。
1.如果你是公司老闆，員工的欺騙行為對公司造成了傷害，毋庸置疑，這個員工是不可用的。
2.如果你是公司職能管理者，員工的欺騙行為對部門自身目標沒有構成影響，而且員工工作努力，何必徒勞傷神？
3.如果員工的欺騙行為對部門效率、效益造成影響，可找人力資源部門申請調整此人崗位。
4.如果你和有欺騙行為的人是同級同事，只是知道其欺騙行為而不屑，那就工作交往，日常敬而遠之。
總之，員工應以誠信為本，但誠信也並不是所有的全部曝光，畢竟他還有他的隱私。但在工作或者涉及公司利益、要求方面，當然要講誠信，否則公司如何運營？
誠信是做人做事的原則，面對員工的背叛，著實讓人心痛，該怎麼去面對呢，或許很多人都會想嚴肅處理，立即辭退，此時不妨先試試去調查，進入他的心靈深處，看看他為什麼要背叛，是經濟原因，還是家庭問題，又或者是別的原因，如果他有難言之隱，那麼你完全可以選擇另一種方式，或許你會獲得一名最忠誠的員工，如果確實為了一己之私而背叛公司，那就嚴肅處理吧。