一，現在的打工者，就是打工，給錢就繼續，沒錢就走人，已沒有所謂的主人翁一說了。

二，這是很正常的現象，現在都是資本制度，公司是誰的，誰操心，與別人無關。

三，再說，別人說了，老闆也不一定會聽。

這個老闆說的對不對。對的是多數，不對的是少數。一位生活在金錢之上的年代，工作在無私奉獻的年代的老同志，被一家單位招用，工作勤勤懇懇，任勞任怨，用料精打細算，物盡其用，節約成本，降低消耗，每年為單位節省資金十幾萬。而某分管領導則不是這樣作為，大而化之，不負責任，貪得無厭，每年給單位多消耗資金數萬元，卻無人問津。遇上好老闆（領導）能不發飆嗎？

你先辭職讓我看看，別太矯情！現在的年輕人又想賺大錢，又不想吃苦，說不得管不得，有那個實力最好別打工！鐵打的公司流水的職工，你嚇唬不了人家！

大家一般不會辭職。因為老闆知道，現在工作難找，既使罵了工人，工人也會忍耐也會裝孫子。這就是僱傭和被僱傭之間的關係，這就是尊嚴不對等的現實！

沒有如果，不會的，三個人還有不同的意見，更何況全體辭職，一個人辭職或許能成功成牛，但是大家辭職那就是多人〈泥牛如海〉。

這要看是那個老闆，一般情況下，老闆發脾氣是不會有人吭聲的。

混日子拿高薪，被罵幾句不是正常嗎！

不過老闆對勤奮自律有頭腦的員工是不會發脾氣的。

很多時候，不都是這樣啊，若干個骨幹挑大樑，其他的人跟著混。

你不能指望所有人都奮不顧身，而且這樣的話你也付不起工資，熱情是需要兌償的，頂配的團隊自然回報也要頂配，否則老闆就是耍流氓。

再者說，就是很拼的人，也難免有混的時候，誰都波浪起伏。大多數時候，我們的課題是領著一群混的人，合理組織和管理好他們，把工作妥善的完成。

湊混的人裡面，發掘培養出有潛力人來，可以希望但不能指望。

最後，老闆說出那樣的話， 說明還嫩。

說完老闆說個人，有時候脫穎而出，也就是其他人都混的時候，你稍稍顯得多拼那麼一點點

老闆會壓住火，息事寧人，說不定會給你們一些小甜頭。然後他悄悄佈局，找到替換你們的人安插在你身邊潛伏，慢慢熟悉業務，直到有一天水到渠成，一個個把你們悄悄炒掉。

第一，一個當老闆的不知道員工只會做領導和老闆檢查的東西，那麼就證明他日常的管理是無效的，說明了管理層的無能。

第二，公司除了發放基本的底薪之外，沒有設立更多的福利制度和考核制度，讓老實人不受委屈，讓能人享受福利，而是吃大鍋飯的話，就不要責怪員工混飯吃，因為要人家付出，是老闆想要的事情，不是員工的需求。

第三，很多公司領導，只知道自己賺了多少錢，卻不知道員工才是自己最重要的顧客，不服務好員工，就別說做什麼事業，情懷，金錢和快樂，你總要給一樣，不然註定一有風吹草動，下面人就望風而逃。

第四，破產是你的事情，員工在那裡都是員工，思想層次不一樣，沒什麼好多說的…

心理分析：

老闆說這句話時，多半在宣洩自己的情緒，不是在以絕對理性的狀態下說出一個結論。

“如果大家一起辭職”，那就等於員工也是感情用事了。

這種時刻就是考情商了。

在職場有個訣竅，只要在不同的場合，分清自己的定位、角色，就能講合乎時宜的話、做合乎道理的事了。

作為員工，保持中立先觀察下孰對孰錯。

作為團隊，保持相互理解，勸解下。

作為下屬，對離職上司不能勸解的只能實話告知態度，自己服從大局，但保持友誼。

作為上司，對離職的下屬不能勸解的可以幫他介紹下工作。

說明這個老闆是廢物。。。沒有明確的任務目標下達，總讓員工自己找事幹，員工也不知道自己幹啥。沒有明確的任務就沒有明確的獎懲，這類工作工資不咋地。。。老闆還要宣傳狼性文化，說白了就是想壓榨員工。你自己找事幹的啊，不是我讓你乾的，你自己要加班的啊，不是我讓你加班的。別跟我談錢啊。你要是不幹，你就是混。

你這個問題有點極端，都辭職？可能嗎？每一個人出來打工的人，都是為了生計，會各有各的困難，一方面，很難做到集體一致，即使做得了一致也不可取，一致，一定有人故意鼓動，這個鼓動者很大程度上擁有報復之心，出發點不正，他不會考慮每一個人的個人困難，只是為了滿足自己私怨的發洩。工作環境不好，個人辭職是正常的事，鼓動集體辭職性質就不一樣了，這叫挑起帶頭鬧事。實際上老闆常常這樣泛泛而說，是一種粗暴管理的表現。但我們也應該想想自己是不是在混，假使沒有，就把辭職的勇氣拿出來把自己的想法擺在桌面來說說，說清楚了，對大家都好，說不清楚，再找理由辭職也不遲。還要警惕有一些小型企業的老闆摔包袱也會常常這樣訓斥員工的，因為員工都與老闆簽了勞動合同或在這個企業工作時間太長，老闆不能隨便的開除員工，所以有時候故意在會上激怒員工，巴不得員工自己提出辭職，好節約好大一筆開銷。

對於老闆在開會的時候對發飆責怪所有人沒有責任心這個問題，其實從客觀問題層面，不管老闆這樣的行為是不是太low，但大概率不僅僅只是老闆單方面的問題，員工也需要反省。這種說話真不是活稀泥。絕對不能因為老闆一次發飆而全盤否定。

1您這樣問，是想用跳槽(傷害)自己的方式證明老闆不應發飆，來搏得自己一快，可是下一位老闆也許也會這樣，您該怎麼辦？

2、集體辭職，應該不會那麼巧3、世上少了誰，地球照樣轉估計老闆從不會擔心這一點

雖說鐵打的營盤流水的兵，但是老闆如果發這樣的火也證明自己的幼稚，不論是單位還是公司，員工的目的只能定為一個：錢！別談什麼服務和夢想，那都是狗屁。只有把什麼都想到錢那裡去，你才會知道任何問題怎麼解決，也才算懂得怎麼當領導當老闆，否則都是自己不成熟。。。有些人會說單位裡的雷鋒、公司創業的馬雲團隊什麼的，呵呵，一句話：不要拿千分之一的小概率去要求全部。如果碰到一兩個這樣的，那只是福氣而已，你可以單獨培養，但是別妄想讓這樣的標準能在你底下全部實現，那是異想天開。

沒有因，何來的果？員工沒有責任心，為何？如果是一個兩個，那基本是員工的問題，但如果是絕大多數都如此，那必然是管理者的問題，是管理出了問題，才會讓絕大部分員工都會如此態度，不想想自己，只知道罵員工，可笑

如果你們真的像老闆說的都沒有責任心，都在混，就請你們這幫瘟神早點離開，也給老闆有重新招賢納士的機會。為人做事，要講良心，要對得起你的工資。不作為不但能毀掉老闆，其實是在毀掉自己。天下沒有免費的午餐。靠混日子生活的人。你永遠都是生活的懦夫，人生的侏儒。

老闆說話水平差。

1，不要用這種全體否定的句子。

2，混是常態，認真工作是個別人。

說到底，能不能打勝仗，並不是靠著士兵勇敢，而是取決於將帥的指揮領導能力。

也就是說，一個公司形勢不好，首先要把頭目換掉。

我也是做銷售的，我以前給老闆打工的，做了幾個月，自己單幹了，目前銷售利潤和前老闆差不多。。而且目前我和前老闆關係，也很好。。。我講講我怎麼看待這件事，第一這個老闆說，大家都在混。。我覺得主要問題在老闆身上，大家為什麼在混，肯定獎罰不夠分明，業務員沒有往上爬的機會，造成業務員看不見未來。。。解決這個問題很簡單，第一獎罰分明，對於對公司有貢獻的，獎金到位，提拔到位，年底分紅到位，我敢保證，內部競爭會很激烈，業績也會蒸蒸日上。。。。從另外一個方面，目前這個團隊，也確實沒有一個，有遠見的，，做為一個業務員和打工的，你要站在老闆的位置考慮問題，解決公司各種問題，假如老闆格局小，不給你相應的報酬。。。但是未來無論跳槽還是創業，你都是佔有主動性。。。所以二個方面都有問題

這個老闆有問題，大家都在混，說明老闆自己就智商低不會管理，開會這樣講，說明老闆自己還情商低不會說話，這樣的單位也不會有什麼前景