“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”人才是企業發展最重要的資源，是企業的骨幹力量，同時人才是科技的載體，是科技的發明創造者，是先進科技的運用者和傳播者。恆大面向全球招聘，也是高瞻遠矚，重視人才的引進和人才隊伍的建設，人才隊伍一旦建設起來，相信之後的研究都會事半功倍，新能源汽車也能夠早日形成量產。

現在21世紀人才與技術是最重要的，老許就是抓住了企業的兩大核心資源，人才+技術，把技術搞來了，現再用人才吃透，未來恆馳的研發肯定會取得質的飛躍

怎麼說呢，中國發展到今天，很多企業已經具備了國際視野，格局很大，感嘆中國的崛起，跟許多企業的強大。

其實很多企業也有國際的收併購，或者到國外開分公司，分廠，招募人才。有成功也有失敗，但我覺得恆大沒問題的。跨國發展，是企業文化的輸出，更是東西方兩種不同文化的輸出，這點上恆大是很有經驗也很有把握的，恆大最大的經驗我想來源於對於恆大足球隊裡皮團隊的引入和合作，這點對今天，未將來，恆大全球發展，全球人才管理基定了基礎。

我相信在恆大一流的文化輸出，管理輸出，已經全球人才的一同努力下，恆大的汽車事業會有成就的，未來20年恆大的恆馳會疾馳在世界的每一條馬路。

新能源領域，對於人才的需求，仍然看漲；全球都在喊對新能源的重視，但是能夠真正踏出大步來進行新能源產業研發的卻是寥寥。對於新能源的投入和重視程度，依然停留在“實驗”階段。對於全球範圍內來講，8000人並不算很多，而一次釋放8000個崗位的攬才計劃，對於一個公司來講，卻是一次史無前例的大規模人才擴充呢

其實很客觀的來說。現在大家都知道新能源是一片藍海。

那可是未來的很大的一個板塊啊。如果新能源這個區塊鏈成長起來。那可是回報多多。但是同時。國內外的企業都在突破，恆大敢為天下先，多元化化的發展迎合了市場，新能源是必走的路。

支援恆大。現在一路的技術加持。再加上8000人才濟濟的培養。新能源指日可待啊！國之重器！

人才對於社會來說，就像樹木需要雨水的滋潤；花兒需要園丁的澆灌般。一年之計，莫如樹谷，

十年之計，莫如樹木，

百年之計，莫如樹人。

一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

一句經典臺詞寫的好，21世紀最重要的是什麼，人才！有了豐富的人才儲備，不管是從技術研發上，還是管理上，都會事半功倍，這一波操作真的是沒毛病，全球招聘，只要你有能力，就有平臺給你展現你真正的實力，後悔自己當初讀書不努力，現在只能看著這麼好的機會從身邊溜走，後悔。

核心的一點就是人才競爭，各地，各大企業其實都在不斷加大對人才的引進力度，紛紛開出優惠條件以吸引人才，達到聚集人才、彙集智慧、推動發展之目的。因為人才是寶貴的資源，是生產力要素的重要組成部分，尤其是在經濟社會快速發展的今天，以科技為核心的生產力要素已經逐漸成為衡量經濟發展和社會進步的重要指標，而科技又是人才在推動在助力，高精尖科技必然是高層次人才的陣地，因而人才在現代社會越發地變得重要。

新能源領域，對於人才的需求，仍然看漲；全球都在喊對新能源的重視，但是能夠真正踏出大步來進行新能源產業研發的卻是寥寥。對於新能源的投入和重視程度，依然停留在“實驗”階段。對於全球範圍內來講，8000人並不算很多，而一次釋放8000個崗位的攬才計劃，對於一個公司來講，卻是一次史無前例的大規模人才擴充呢