員工不符合崗位要求，公司給員工調崗調薪是，是企業的權利。

勞動法有明文規定，受法律保護

當然，勞動法也規定企業員工在懷孕的時候不可以調整到比原崗位更艱苦崗位。

可以的。但是要保持在公平公正的層面上，最好有資料證據證明最好，否則對於對方是不容易接受的，還有要調崗調薪也要依照雙方的意願，即根據公司的需要也要根據員工的能力，爭得員工的理解，不要讓他存有心理陰影。在後續工作中也要做好輔導與溝通，並且如果員工表現好或者能夠勝任別的崗位時候也要適當調崗漲薪，只要大家都站在公平處事的態度上，就不難溝通的。

調崗調薪是員工和單位協商一致後的崗位及薪資異動方案。協商不一致，要麼繼續用工，要麼員工主動辭職，要麼辭退員工依法給予經濟補償。

坦誠對公司或個人老闆，提出自己的想法和個人建議，我相信你的正能量，既實事求是，又不傷害企業利益，定能得到企業認可

薪酬一般是由崗位決定的，同級別的崗位薪酬一般相同，上下浮動不會太多。

如果你是員工，發現你與現在的崗位需求不符，可以透過申請轉崗手段，到適合你的崗位。或者透過競聘，到更高階的崗位，從而獲得更高的薪酬。

如果你是管理者，可以透過績效考核，淘汰不能勝任崗位職責的員工，或者讓其橫向流動，到更適合的崗位。

肯定的回答:員工不符合崗位要求，必須可以進行調崗調薪！

但是根據我的工作經驗來看，對員工進行調崗調薪必須注意以下兩點:

1.有量化的事實依據。要把員工的工作能力評估量化，不能勝任的事實依據形成記錄。(有效的避免一些糾紛問題)

2.對不能勝任的能力進行培訓形成記錄。對於員工因能力問題調崗調薪，一定程度上講是損害了員工的直接機子。那麼作為管理者，必須先要對其一些崗位技能進行培訓，形成書面記錄。如果確實達不到要求，對其進行調崗合情合理。

總之，在管理者崗位上，對待員工問題要有一定的敏感性。必須認識到，當我們的管理行為與員工利益產生衝突時，學會合理的保護自己！