我之前也有過這樣的困擾，透過一下方法，我很好的解決了工作中被誤會之後如何消除這些誤會。

誤會是雙方的事情，並不是一方就能解決的，我們要從誤會方以及被誤會方共同解決。

先講一下，之前我誤會別人的情況吧。到了月初考核上個月業績的時候，被評價為D，也就是比較差的一個心情就不是特別的好。

就在那幾天，有一個工作的規則問題，大家都是那麼操作，另一個同事就一直說為啥不按政策執行，我說你也是這樣操作的啊，他說那不行，以後出了問題算誰的。

最後我甩了一句，我這麼操作得D，你這麼操作得B。

事情的真相是，他只是在中間傳領導的話，我沒有聽見領導給他說，領導的心思真多。

我是怎麼解除這個誤會的呢？

第一，在事後，我選擇了不為這些事情煩惱。畢竟大家都是同事，以後還得合作，一起工作很長時間，一直耿耿於懷很難團隊協作。就這樣我就放平心態，繼續日後的工作。

第二，我的同事，在第三天主動過來解釋這件事情。他沒有選擇第二天就來強行解釋，他知道那樣只會加深雙方的誤會。在過了誤會期之後，大家都平靜了，再來思考當初的誤會，解釋誤會，能起到更好的作用。

我總結的消除誤會的方法：

誤會方：保持冷靜，給自己一個充分冷靜的時間。如果誤會不是那種正面的衝突，而是自己被地的猜測，請在冷靜之後主動找被誤會方進行溝通。

被誤會方：不要急於解釋，給對方一點時間將情緒冷靜下來，在其他合適的時機，再解釋上次的事情。解釋的時候一定是站在對方的角度來分析問題，而不是讓強行解釋。