員工背景調查是指用人單位透過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。

調查原則編輯

1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。

2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。

3.慎重選擇“第三者”。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。

4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。

5.利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。

調查方法編輯

1、電話調查

2、委託調查機構調查

3、利用行業HR聯盟

首先其實現在企業大多都有繳納社保，可以透過查詢社保這塊看看是否和簡歷上工作經歷相符，看看其有無說謊。其次，一般只有大公司才涉及到員工背景調查，可以查查其以前就職的單位瞭解情況。以上個人觀點，希望對您有幫助。

企業為了招聘到合格的人才，進行職場背景調研是最基礎能瞭解到員工的有效的方法。

1、基礎資訊調研。

調查到員工基本資訊準確與否，學歷，個人徵信，商業風險等資訊，誠信檔案等。

2、工作履歷調查。

工作經驗及所填寫工作經驗，專案，所管理人員的真實性，都是衡量員工能力的基礎要素

3、工作表現調研。

工作表現及能力，是將來員工定薪定職級的關鍵，工作日常表現，態度，能力，離職原因等，強項，弱項，工作職業道德等，都至關重要。