現象簡介

所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。2014年4月，隨著某網際網路企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個網際網路大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚。

一些知名網際網路公司和大企業（阿里、騰訊、百度、華為）早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個網際網路行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了網際網路圈內預設的模式，

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的專案在GitHub上傳開，揭露“996ICU”網際網路公司，抵制網際網路公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴透過其官方微訊號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”。

996就是公司規定。

週一到週六，早上9點上班，晚上9點下班。

杭州很多網際網路，IT公司都這樣。

短期來看，996有利於大家為了同一個目標，全身心的投入，早日產出成果。效果是顯著的。

長期來看，不利於身體健康，失去了生活的很多樂趣。