回覆列表
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1 # 東北廚師162078381
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2 # 大雄創業實錄
我現在就碰到這個問題，想象跟現實真的差距好大。
剛過完年，我打算招十個銷售人員。按照當時的想法是先招二十個，培訓完和在下市場的過程中再淘汰十個。我一個朋友說我想的太多了，他們公司有三個專職人力資源，天天招人一個半月時間才有二十個到公司面試的。
我不太信，於是在智聯（費用1298）、58、BOSS直聘（費用198）等渠道都開始招人。
然並卵，到現在將近兩個月，一個業務還沒招到。到是把各個平臺的特點給摸索出來了，分享給大家。
智聯上的人才專業技術強的人會多一些，比如會計之類的。對於銷售類的，我們花錢置頂七天只收到一份簡歷
58上的低層次的人員多一點，要招最基礎業務員在這個平臺上的檢視量明顯高於另兩個平臺。
BOSS直聘上學歷高，要求待遇高的人會比較多。
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3 # 扶程星雲
創業是一件很辛苦的事情，沒錢真得不要輕易去創業，特別是不要禍害招來的人，搞幾天就拖欠工資。要就找自己志同道合的人，大家約好都不拿錢，而且不要影響家裡！最後再說一次，沒錢不要貪婪！創業要多方面考慮，先儘快形成正向資金流，不然很快就死了，該透支自己的人脈！創業需要謹慎！
謝謝邀請，首先看投資回報的時間，如果太慢，就不要乾了，本身資金不足，長時間風險更大。如果是短平快的收益，那麼①入股，但每月保證最低工資。②找直系親屬集資，畫餅。③婚姻，志同道合的另一半的頂力相助。④招聘兩端人才，年紀大但經驗半富專業水準強的，或在校生兼職。