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1 # 比特幣123
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2 # 綠苑
很多老闆想降員工工資，作為員工要客觀冷靜看待，權衡利弊，要麼走、要麼留兩條路可走！
第一、世界經濟仍處於復甦觸底階段，中國經濟也不能倖免，各行各業都處於經濟修復並逐步向好通道，面對未來，應謹慎看好！企業生產和銷售擴大規模也有個過程，基本維持現狀的較多。大環境就業形勢不容樂觀！
第二、企業及老闆以利潤最大化為目標，降低成本、減少投入是利潤增長的途徑之一。客觀上，也反應老闆對企業利潤及盈利前景悲觀，企業當前開工不足，或者存貨過多，銷售預期不穩定。
第三、儘管老闆降薪不可避免，甚至減員都有可能。這種情況下，更要注重提高自己的能力、技術和水平！真正的企業骨幹員工是不會被減員的，只有不斷提升自己，才能摘得企業功勞頭彩，老闆也會惜才如命，畢竟好的員工是企業賴以生存發展的前提條件。
第四、準備跳槽，企業前景不好，老闆要降薪保命，有眼光的員工，在對企業充分分析後，應果斷選擇跳槽，人往高處走，水向低處流，這是市場經濟條件下人才流動法則。
是走是留，要權衡利害關係。總之，在提高自我能力的前提下，以發揮自己最大價值為出發點，雖然近段時間降薪，但企業很有發展潛力，也可以和企業和老闆共患難，共榮共進！
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3 # 熱心網友小市民
都難老闆企業要生存儘量壓縮成本花銷，工人要養家生活希望工資越高越好，這倆是平行線 有錢難買樂意倆字 工人高興就行
看情況而定，老闆要利潤，工人要吃飯。效益好的時候，老闆自然利潤也多，工人工資也要跟著漲點; 效益不好的時候，老闆自然利潤也少，工人工資也隨著降下來，以上這屬正常。但就是那種效益好的時候也不給你漲工資，效益不好的時候卻給降工資，那就趕緊離開這樣的老闆。另一種用工的供需，當發生用工荒的時候老闆不會輕易給工人降工資，即使企業效益不好; 當人工供大於求時，有的老闆就會打著節省成本的旗號各種理由降工資了。所以無論工人還是打工者必須有一技之長或跟對老闆很重要。