想在職場做的好，除了能夠匹配的職業技能外更重要的是情商，所謂事在人為嘛。

到了一個新崗位，想做好之前，你要先清楚的瞭解這個崗位目前處於什麼情況，有哪些坑，有哪些機會，未來崗位的重心應該在哪兒。但是，作為一個新人，你很難在接手的時候就能完全瞭解如上資訊。那麼，接手新工作後，你需要從各個層面迅速去獲取如上資訊。資訊可以來源於同部門的同事，你的領導，甚至不通部門的同事的觀點和看法。你越多的收集相關的資訊和觀點，將使你更全面更公正的瞭解目前的處境，使你更好的把握做好未來的工作規劃。

當你對目前崗位內容，現狀，機會都瞭解清楚，作出一份合理規劃後，請不要著急行動。你需要再反向與幫助你瞭解崗位現狀的人再做一次他們的觀點看法收集，特別是你的直接領導對你未來崗位工作規劃的看法，是不是你認為的工作重點與他的看法達成了一致。

當你的崗位規劃獲得認可後，你就可以擼起袖子大幹一場了。作為崗位新人，最重要的就是獲得別人的支援和認可。請用虛心的態度多向同部門的同事請教溝通，與他們保持良好的人際關係，另外，拿出你的專業實力去證明自己，懷著一顆時刻要向領導彙報的心態完成這個工作的實踐，時刻提醒自己工作成績要出彩要有亮點，第一印象可能會影響未來你在這個職位能走多遠。

1 弄清楚崗位要求和崗位職責

要跟領導確認清楚你的崗位職責和對你的要求，同時要了解崗位潛規則。

2 弄清楚企業文化

不同公司企業文化不一樣，不同公司的紅線也不一樣，一定要了解清楚，讓自己儘快融入企業文化。

3 做好向上管理

要跟領導處理好同事關係，要多跟領導溝通，很多事要多彙報、勤反饋，讓瞭解你，慢慢的信任你。

4 做好同事管理

跟部門的同事要處理好關係，積極的幫助大家多做事，和大家儘快打成一片，獲得大家的接納和認可。

5 努力做出成績

職場中業績是非常重要的指標，要獲得大家的認可就得拼命幹，幹出好成績來。業績是生存和發展的根本。