首先要學會謙虛，向前輩學習，前輩的工作經驗比我們多很多，前輩們之前遇到的問題多，解決的也多，遇到不會的，可以先自己嘗試解決，自己解決不了，不要不好意思，要學會向別人請教，相信前輩大多數都是願意指點新人的

在工作中遇到問題，怎樣快速提高解決能力？

要快速提高能力，必須快速學習感知以下三方面，以行政事業單位為例；

一，首先，樹立較高的人生目標，有強烈事業心！

二，深刻學習黨的方針政策，時事政治，馬克思主義哲學，專業知識，領導藝術。提高自己理論素養。

三，具備三種能力；走群眾路線能力，看問題的唯物辯證法能力，遇到問題理論結合實際活學活用能力。

前二條是武裝思想，後一條提高工作能力方法。武裝思想看似務虛，實則一個人只有把自己思想武裝好，認識高，境界高，能力才會高！因為思想支配行動！

後一條工作方法，從認識論看，要具備好三種能力提高，需要時間磨歷。但單獨任何一條都是快速提高解決問題能力妙招！1，走群眾路線：行政事業單位領導和工作人員要解決任何問題，都必須深入群眾，瞭解群眾，依靠群眾，靠群眾智慧，快速提高解決問題的能力！離開群眾路線，遇到問題，寸步難行，再別說提高快速解決問題能力。

2，辯證看問題能力。很多人把所解決問題搞的一團糟，就是看問題絕對片面。問題就是矛盾，就是本質，矛盾就是對立統一，唯物辯證法就是解決問題本質金鑰匙。

3，理論結合實際，活學活用能力。任何問題，都是在一定環境，一定條件下發生的，必須要理論結合實際，活學活用。比如扶貧，每個貧困戶千差萬別，如何精準？就是要理論結合實際，對上級政策活學活用！

想要有異於常人的能力。我覺得你要有專業方面的深厚知識。我們生活中未必都是經歷多了才能成為專家。術業有專攻。有能力解決問題也同樣是這個道理。也許你不是閱歷豐富的人。但是我們可以站在巨人的肩膀上啊。我們只有成了某方面的閱歷豐富的人，才有可能能力非凡。

平時還要在某個集體中成為”領袖“式的人物。這說的領袖不是當官的，領袖有真正有影響力的人，或者說核心人物。你的決策觀點鮮于眾人。引領著事情發展的方向。這不是一朝一夕就能造就的。平時善於積累經驗。逐漸走向成熟。

有愛心，能助人。正直，公正。不蠅營狗苟。讓人討厭。有愛心不是愛心氾濫。愛心是建立在正直公正的立場上。

工作中遇到問題，提升解決問題的能力有如下方面可參考：1，樹立信心，確信問題是可解決的，方法永遠比問題多。2，透過問題看本質，本質找到了，消除問題的根源，問題能得到充分解決，且在尋根問底過程中瞭解了問題發生的緣由與過程，處理起來有條理。3，要客觀。講究現場，現時，現物。第一時間到現場瞭解實際情況，不要讓經驗主義左右。4，要公平公正。處理問題不加入個人情緒，對事不對人，想著你的目的是解決問題的，處理起來會相對輕鬆。5，要靈活。不同的問題處理的方法並不同。如有的問題是與人溝通，當時情緒很激烈，根本就聽不進去，必須緩一緩再處理，效果會更好。有的問題很緊急，刻不容緩，就必須要果斷。所有的問題都要勇於面對，處理的多了，自然得心應手，逃避是無效的，轉幾個圈還會回到你身上。

以上分享希望有幫助！

具體問題具體分析，是人事上的還是業務上的？人事上和業務上也分很多種處理方法，沒有具體說明沒法給出建議，唯一一個萬金油方案，針對自己的問題多看看書，這一定是個通用的辦法。

1.正確的面對問題，不推責任。

2.系統的瞭解問題的內容，環節、節點、重要因素。

3.針對瞭解做出相應的方案，並且進行實施。

4.在實施過程中及時發現漏洞，要及時補缺，優化方案。

5.如果個人或者團隊解決不了的問題要及時求助高層領導。

就這麼多吧，應該解決個問題，是沒問題的。。。哈哈

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