現在很多企業都非常熱衷於做校招，除了一部分基於企業的社會責任之外，另一部分就是校招對於企業來說也有很多實實在在的好處，最直接的體現就是在成本方面了。

1.校招可以減少直接的工資成本。

大家都知道，剛剛畢業的大學生缺乏工作經驗，對自身的能力認知也不足，也不夠自信要比較高的工資，所以企業給的工資普遍低於社招的工資。那麼有人會問，雖然工資低，但能夠創造的價值也比社招小啊。其實不然，一個企業培養一個畢業生到能夠完全勝任工作的成本，遠遠低於社招一個人的成本。這就是企業普遍熱衷於校招的一大原因。

2.校招可以減少培訓成本。

很多企業招聘畢業生並不會看重他有太多的實習經驗，他們看重的是這個人的邏輯思維能力，學習能力，性格和良好的可塑性。因為沒有過長的實習經驗，所以沒有思維的固化，也沒有受到其它企業文化過多的薰陶。那麼這樣的人，會更容易透過培訓接受本公司的文化，忠誠度會更高。

而社招的人，由於在其他企業呆過較長時間，很容易把本份工作的環境、待遇、工作內容和之前的一份工作相比較。想要他接受本公司文化，相比要付出更多的培訓成本。所以，校招招進一個可塑性更強的人會更利於培訓的展開。

當然，校招和社招各有各的優點，重點關注哪一方面，要看企業對人才的需求和對成本的估算了！