不滿意能怎樣，你還敢公然反抗？抗議除非你找到下家準備跳槽，而且要比之前的好。這怎麼可能？如果有，網上就不會有那麼多吐槽的人，而那些企業老闆就是用這種榨乾本屬於員工福利，來為自己的原始資本進行累積。對於這種現象，除了逆來順受，你還有什麼辦法？

我想除了網際網路公司和一些高階崗位n個月的年終獎刺激外，沒有人滿意自己的年終獎的。總覺得自己勞苦功高責任大，獎金是微薄超少看不起。其實也是很多公司的通病，激勵手段太單一，所有人都朝錢看，你看著如果公司分股權期權了，人人都是合夥人，大家還只看著眼前這些年終獎嗎？

我與年終獎的關係如下：

1、我自己沒有年終獎，但要想著給同事們發年終獎，既要體現他們的勞動價值，又要有激勵的作用。這個也費腦筋。

2、我們每天要回答全國各地關於“年終獎的個人所得稅”問題，發現很企業為了少繳個稅，用了很多違法的方法，要注意風險，被稅局查到後，要補稅、繳滯納金、罰款，得不償失哦！

3、提醒大家，年終獎也是個人收入的一部分，在計算個人所得稅時，可以採用稅法中的優惠辦法，個稅可以少一些。

#過年那些事# 年終獎？不可能的，這輩子都不可能！畫一張大餅，勾勒未來美好藍圖，向來都是資本家們剝削員工的手段。

開工獎？年終獎都沒有，還想著開工獎嗎？？？別想了，這輩子都別想了！

要問我現在想法是什麼，其實我覺得這也沒什麼不好的。有得比發那幾張可憐的粉票給我，還不如不發來的舒心。

現階段而言，整體形式大家都在強調不好、我們應該怎樣，於是便有了一系列企業的各種奇葩舉措：滴滴裁員25％，vipkid人員最佳化，便利蜂員工需要數學考試……其實，人總是習慣一直優越卻無法適應突然貧窮。就如同含著金湯匙出生的孩子，過慣了好日子，突然來了「寒冬」他就只會添衣不會洗衣做飯一樣。