我們公司剛來的97年的實習生，就是大爺，我們從不叫他們做任何刷盒飯之類的私活，辦公室清潔都是我們順手打掃一下，實習生從不動手，寧願坐在那裡發呆玩手機，天天上班遲到，鑑於他們的這種態度，我們都不會教他們任何東西，老闆不願花錢請有經驗的人，事情太多做不完，那就自己教實習生吧。回想起自己剛參加工作時，領導派我跟著一個師傅，她也不要我刷盒飯，我都是自己早上主動給她洗好杯子，泡茶，在她工作忙的時候主動給她打下手，她對我也是毫不保留，這都是互相的，你一個菜鳥畢業生，如果家裡有礦就不要上班受氣了，如果沒有，就應該做小伏低，誰都會經歷那個過程。當然惡意的叫你刷盒飯，你覺得侮辱了你的人格，你可以拒絕，但是你要向前輩請教就應該有好的態度，而不是等著別人主動告訴你，評論完畢。

天天提情商，這個時候情商又去哪裡啦？家裡有礦的，你愛怎樣怎樣，沒人管你，家裡沒有礦的，需要自己養自己的，就多學點套路吧，自古都是套路得人心。

任何時候都要做到有底線，懂人情世故，偶爾為自己的主管上司做些小事，就當是送他們一個人情，和他們關係好點，當你去請教他們的時候，他們就會多告訴你一些，千萬不要成為事情也做了，老大感覺你是不情願做的，這叫吃力不討好。

當然遇到不好的主管，讓你背黑鍋，頂包，這個時候你要拿出自己的脾氣，告訴他們你是有底線的，當然如果小黑鍋，影響不大，讓你主管欠你個人情的事情，你自己衡量。

聰明的職場人要學著銷售人員的精神，當菜鳥在清高的時候，你們公司的銷售高層，拿著高薪，帶著團隊，在想著怎麼討好你們客戶的採購，技術和負責人呢？

所以清高，自尊，底線都是好的，但是如果你只剩這些也是可憐的。希望各自順利吧。

那請問別人為什麼要給他實習的機會，別人欠他的？他老爸是董事長？還是他特別優秀實習期就能給公司帶來可觀利潤？如果都不是，還是低調謙遜一點吧。

實習生嘛，別人可以教你，也可以不教你，對吧？

人家工資裡也沒有教實習生這一項。人家為啥要教你呢？欠你的？

現在是雙向選擇，應該尊重這位實習生的選擇。但也請實習生尊重公司的選擇。

剛開始的時候，新入職的什麼都不懂，也負擔不了重任，只能做最簡單的活，定一定飯，送送飯，搞點人緣，活絡下人際，這很好啊。雖然感覺是在打雜，但是這就是提現情商的時候了，而且你也能通過這些打雜大概發現這個團隊大家的角色和性格。

之後就是依靠人際和自己努力，加油，快速學習成長，能獨挑大樑或者變成團隊裡不能缺少的那個部分，你覺得你們領導和同事還會讓你再去打雜的工作嗎？不會的，不是你把人惹了的那種情況下，沒人會讓你再去打雜的。社會就是如此，先吃虧，先無私，才能進步，獲得更多，當然必要的時候尤其是大原則問題也要懂得拒絕，得保持適度原則，要學會有進退。

反正我的理解是，年輕人不付出，不吃苦，不奉獻，其他人憑什麼教給你公司的生存技能和業務技巧，所以還是先吃苦吧。

沒毛病啊，現在我們老職工也這樣，過去沒這種事一般都會幫忙，可現在不會了，單位有點小事都講規矩，那就講啊，你講大家就都講，工作上我不會耽誤，私人的事別找我

說到這個訂餐，就想起大學時的輔導員了，半年下來，基本上班裡每個人都給她買過飯，但是從來沒有給過錢，呵呵，窮逼

為什麼老針對90後，不背！既然如此這件事我也來說說吧。前臺小姑娘也是90後，她領導讓幫忙訂飯，從來不主動給錢，老是拖著不給。後來這姑娘就學聰明瞭，說我卡里快沒錢了，不夠定那麼多份的，所以以後那個領導只能先給錢嘍～領導可不是90後，是個70還是80後。

同樣身為90後，我覺得這種事在不損害自己的利益的前提下可以接，除此之外，不伺候！

我們沒義務墊付這種費用，還吃力不討好！

社會再發展發展，老一輩會驚訝的發現，你僱來接電話的會只接電話，油瓶倒了也不會扶，你僱來掃地的只會掃地，電話炸了也不會接，發達國家的職場普遍就是這樣

驕傲的人很多，但要有驕傲的本錢。沒有就一步一步的爬，直到別人需要仰視你。

要說，不，是需要本錢的，除去家裡有礦的，你得先看看自己的斤兩，有沒有資本說不。不，不是那麼好說的，是有代價的。想好了再說。

馬雲，李嘉誠，該跪的時候不比別人慢。不要認為自己當老闆就，他們活得不一定比員工輕鬆。

說都想說不，只有你有沒有資格說而已。如果你有決心破料一身剮，也無所謂說不說不了。

其實作為一個老年人，我遇到過很多位90後這樣對待我：

第一次，有一年的世界盃，是晚上決賽，我們有一款下酒菜的零食晚上有很多人點外賣，就需要晚上有人來在辦公室接電話當客服安排外賣，我們就請了一位90後的在校大學生，然後第二天早上9點的時候，我到了辦公室，居然那90後還沒有離開，我就很關心的跟他說：“咦，你怎麼還沒有回家休息呢？”他突然拍桌子站起來把我嚇了一跳，對著我大聲說：“我要投訴你們公司，通宵了一晚上，你們公司居然不給我安排早飯！！！”…………我直接無語…………

我覺得大部分90後是新時代的正確道德規範。我平時打招呼時候叫你一聲X總，對話加個“您”字已經是我的禮貌了。給你端茶打水，訂飯打哈哈憑什麼？我覺得90後將是中國最注重平等自由的一代人。00後將會更優秀，只是“太老實”。90後能夠無視不合理的法度翻牆上網路，對不對之事能夠直言。遵從現世報，不忍氣吞聲。這是你們70做不到的····你們70的人構建的社會就是對的麼？別用你們的思想去評價90後····就像90後的人從不說00後是垮掉的一代····我90後的朋友都在說00後懂得真多，除了太老實（有可能因為00後的社會環境沒有太多的不公所以沒必要淘氣而已）。當時那些人說80誇？說90誇的？別用你麼的思想評價我們。不要把更合理的思想當成你們所認為的誇。

說點實在話 如果這個90後不鳥領導無非這麼幾點1.工作能力超強在哪都不愁沒人要2.家裡不差錢 不差那點工資 3.目中無人不知道自己幾斤幾兩 除了這三點 現在的社會 你不鳥領導 不就是和自己過不去？

訂盒飯是在幫團隊解決吃飯問題，也是團隊的一項工作內容，安排一個人去做這很正常，不要過度反應。總不至於要搞一個專門搞後勤的人吧？訂盒飯算是比較簡單且不需要特別技能的工作，安排給實習生、初級人員也是很合理的安排。主要還是心態問題。

1.領導的表述有問題：請求他人做事，而且是可能不熟悉業務流程的人做事，在表述上應該“小李，幫同事訂個餐，票據回頭找財務報銷下”，而不是命令的口吻，美好的表達方式會讓對方感到舒服。

2.領導的表達物件有問題：員工餐這種事情，一般應該由領導本身或者是資歷比較老的員工來訂餐，而不是實習生去訂餐，然後由老員工統一報銷，這也是從業的預設規則

至於這個實習生，只談工作，實習生沒問題。若談上職場，實習生應該要麼積極完成訂餐，要麼以一種溫和的方式拒絕，而不是以如此生硬的方式拒絕

年輕人是用來改變社會的，以前不好的風氣，現在都應該慢慢的去掉，年輕人正是有這種勇氣，以前大家為了機會，生活，被潛規則慣了，以後我們九零後。零零後。從心出發，權利是自己來捍衛的。加油！我們的社會還有很多需要進步，特別是涉及到官和民這款塊。

作為領導和前輩，這麼不自愛，活該頂你。現在的領導或者所謂的前輩，很大一部分工作和生活上，都沒有站在平等同事的基礎上，人家是來打工的，不是你家的小保姆。自重者自愛，很多人，都是給慣壞了。

事不關己，高高掛起！這是很多90後的想法，也是社會普遍現象。我不說對錯，畢竟是多元化社會，我們要包容年輕人的想法。有個詞叫“擔當”。擔當不是沒事找事，而是你願意承擔起更多的責任。也許責任不是你的，當然你可以拒絕。但沒有擔當的人，如何管理團隊？如何讓大家信服？如果不是60、70、80的擔當，90後會有工作？如果不是90後的父母有擔當，會有你們90後？凡事多換位思考是不會錯的。多做一些，不會少二兩肉。能吃虧的人，才是有福之人！

在職場上沒什麼過錯，在人際關係上我就說不好了，說領導是巨嬰那可以啊，只要90後能做到什麼事情自己都能解決，根本不需要別人，那我只能說他們好牛❌。我是做不到，這個社會我自己一個人活不下去，90後不做，換成我我做，隨便被你們怎麼說，這對我來說是人力資源的投資，不管以後能不能對我有幫助。

只能說這個90後不懂事，進入一個工作環境，最快的融入，與同事搞好關係，對工作是有幫助的，而新人快速融入集體，本來就是要做些力所能及的事，給人留下好印象，這些事情是有的，新丁認為不該自己做，難道該別人做？每個人都有當新人的時候，各行各業都是，難道就憑嘴巴張張，別人就把你個新丁供起來了？端著這句話，其實是可以說是這個90後的。這種屬於對前輩的尊重，屬於人情世故和社會禮儀，這孩子不管不顧是爽快了，將來工作沒領到願意帶願意指點，沒同事願意配合，被孤立了，就懂了，畢竟按他的思維，自己這不該那不該，別人也沒義務幫他呀