精明的老闆有兩種，跟隨一個老闆不是因為他的精明而跟，如果一個老闆很有才華，很有執行力！給公司帶來很高的業績！那麼，別人佩服的無話可說！

第一，精明的老闆不一定聰明！精明的老闆一般在生意上基本是不會吃虧的，因為，他會把每一件事，和每一個成本，利潤，盈虧等等，都會算的很精確，包括後期的風險性，也會分析的很透徹！在業內人士都會表示敬佩！但就因為這種敬佩，他卻忽略了人際關係的重要性！當然，他也很會拉攏人心關係，但是，因為他的過於精明，讓自己有點膨脹了！在自己心裡，地球離了他，不會轉了！這就是他的致命點！俗話說：“別得瑟”！哈哈！

第二，聰明的老闆一定很精明！也就是說，一位成功而又成熟的老闆，是有一定境界的！不是說一位成功的老闆他就成熟，不是說一位精明的老闆他就成熟！聰明的老闆在內心裡很精明！但是，他的精明一般不會拿出來！因為，如果他把所有的事情都乾的很漂亮了，下面一層一層的員工又有何事要去做呢？所以，聰明的老闆會把很多機會留給下面的人去做！他只是在幕後觀察，在關鍵時候，給你指條明路！

就像電視劇“都挺好”裡面，蘇明玉的師傅，做事太漂亮！太周到了！這樣的老闆才是聰明的老闆！

做為老闆都應該很精明，精明有很多種，有些老闆只看眼前小利益，特別是和員工計較。當然這樣的肯定是小個體單位。

老闆和領導不同，老闆是一個單位的決策者。領導是一個單位的管理者。一般大一些的單位管理我們的是領導者，所以我們說要不要跟隨這個人工作，他可能是領導者。

如果只是要考慮要不要跟隨一個精明的老闆不? 一是你已經到達領導層，直接和老闆對接。 二是你中間有領導層只是覺得你的老闆很精明。三是單位只有老闆沒有領導層只是員工和老闆。老闆怎樣和你的位置也有關係的，你要不要跟他看他能不能讓你更深層的深造，晉升的空間這也是重要考慮的。

什麼樣的老闆好？ 精明，智慧，有底線，有格局。 在我看來老闆不一定才華橫溢，才華出眾。但一定有情商，有底線。

一個老闆或者領導層有不靠譜的精明有再多的才華你都賭起你的未來。