回覆列表
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1 # 職筆寫平凡
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2 # 故里羊
都是這世間討生活的，世事變數太多！既然公司有這個安排，那就遵從安排加班吧！假期還會有，如果因為這一個假期而在後期工作中矛盾重重得不償失啊
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3 # 小璐璐芒
有加班費的話，emm咬咬牙忍了，乖乖去上班，畢竟看看錢包，看看房貸車貸，乖乖去上班吧。
如果可以調休，何樂而不為呢，畢竟五一那那人都多的要命，等淡季調休出去玩。
如果上述都沒有，還是和領導談談，說是家裡有事情，朋友結婚啊，自己相親啊，去見物件父母啊，陪孩子春遊啊之類的。
加油騷年～
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4 # 微臣物語
51三倍工資，記得跟老闆談。
比如說你們是搞旅遊業的，老闆說51都不用了上班了，放假去玩吧。你發現你玩回來，公司倒閉了。
3倍工資加班，是可以接受的。
如果實在有安排接受不了，提前跟老闆說，看看有沒有替代方案。
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5 # 1861178508
這個問題要從不同的角度去界定。
首先，自己是否喜歡這個公司，如果不喜歡，又有更好的公司選擇，當然不用疑慮，直接跳槽！
其次，這家公司對你的發展是否有幫助，如果能成為自己發展的平臺或者以後發展的跳板，那請堅持，因為機會都是就給有眼光的人。
第三，老闆為人如何，是否有恩情需要感恩，如有，請不要疑慮，說明老闆重視你了，日後必有重用。
第四，是否所有國家假日都加班，如果是，說明公司效益不錯，除非你不在乎現在的待遇，或者本身經濟條件很好之外，要不然請珍惜現在的工作。
@曉樓民宿文化
五一屬於法定節假日，勞動者依法可以享有休息的權利，原則上休息的，但是企業由於種種原因需要勞動者在法定節假日加班的，應該給予勞動者日工資的三倍，即三倍工資。如果加班可以向老闆索要三倍工資。
不過在大部分中小企業，基本上不會遵循，所以，自己把心態調整好吧，心理難受是肯定的，不過想想不用去看人海，下班去做點自己喜歡的事情吧。