如果說升職加薪最可靠，最踏實的捷徑就是自身能力的提升，當然頻繁跳槽也有可能會有所提高，但是也存在機遇和機會的問題，並且看你是追求短期的利益，還是長遠利益，如果一個地方看似不多賺的，但是前景無限，比如上市了或者分紅了。也許收益也是不錯的。

這個不管在什麼樣的企業或者單位！都要腳踏實地一步一個腳印，沒有捷徑可以走的。儘可能提升自己的能力，業務，能力上去了薪資自然而然會有所提高的！

從我自身說吧，我剛入職一家公司的時候公司也是剛成立 沒有前輩帶著 啥也不會 都是自己多動手 多幹活 有去工廠培訓的機會 非常在意 大晚上的 寫郵件給老闆 說明想去 然後從初級 中級 到高階 ，自己得到了很多，平時早上工作同事都往後託 一般都是我和客戶聯絡好了 出庫單 裝配件 然後喊他們一起走，默默堅持了幾年，後來有大客戶了 公司讓我負責 一點一點的 升為分公司經理 常年駐外，工資也掙多了。

總之我覺得 幹工作還是要踏踏實實 的 不要搞其他捷徑，老闆會看在心理的。

首先明確一下升職的邏輯。當我們做出了一定的成績以後，說明個人能力經過了實踐的檢驗，能夠勝任新的職位，可以承擔更重要的責任了。升到更高的職務後，薪水報酬也就提升上去了。從這裡我們可以看出，升職最重要的是個人能力要能與職位相匹配。走捷徑就是希望在能力與職位要求不匹配的情況下，去享受高職位帶來的高薪水，而不去承擔相應的責任。

如果是在民企或外資企業，這種情況一般不太容易發生，除非是和領導層有密切關係，否則很難在沒有業績或者沒有突出能力表現的情況下得到提拔。如果是體制內，或者是國企，之前可能會有這種走捷徑情況，

但在十八大以後，中央強力反腐，黨建和幹部任用進一步規範的情況下，透過走上層路線來實現升職加薪的捷徑，也是比較困難的。

綜上，更高級別的崗位意味著更大的責任和更高的薪水，走捷徑本質上是希望只享受高薪水，而避免承擔更多責任，在日益講求效率、強調公平公正的當今社會似乎越來越不可行。還是一步一個腳印地磨鍊自己的能力，使自己有能力承擔更大的責任吧。